Незаконное увольнение беременной исковое заявление в

Увольнение беременных работниц Автор: Елена Клафтон В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т. Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Нравится В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. Работодателю по различным причинам невыгодно держать в работницах женщину в "интересном положении". В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т. Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе. Хочется сразу отметить, что увольнение по собственному желанию практически невозможно признать в суде незаконным, потому что обязанность доказывания того факта, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника. Доказать, что работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, очень сложно из-за того, что обычно подобные разговоры проходят без свидетелей.

Незаконное увольнение беременной работницы . Иск мотивирован тем, что ответчик незаконно уволил ее, находящуюся в состоянии беременности, . Вопрос законности или незаконности увольнения беременных женщин. Иск мотивирован тем, что ответчик незаконно уволил ее, находящуюся в. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о.

Суд о незаконном увольнении беременной

Как защитить себя в период беременности от недобросовестного работодателя Автор: Адвокат Белолипская И. Создание: Что делать и как защитить свои права, если вас уволили незаконно по причине беременности. Как восстановиться на работе в случае незаконного увольнения беременной женщины. В соответствии с ч. Беременность — это замечательно, дорогие дамы. Для большинства из них них беременная сотрудница - это проблема. Во-первых, работодатель должен соблюдать ваши права, предусмотренные Трудовым кодексом. Во-вторых, выплатить Вам пособие по беременности и родам. В-третьих, искать Вам замену на время декрета. В четвертых, сокращать Ваш рабочий день, отпускать Вас к врачу и т. Если Вы беременны, Вы имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним относятся: Установление неполного рабочего дня ст. Однако вместо предоставления всего вышеуказанного Ваш начальник вызывает Вас к себе и начинает предъявлять претензии, что беременная женщина - это не работник, и Вы должны были предупредить его о своих планах по рождению детей на 10 лет вперед, и вообще Вы не должны были устраиваться на работу, если собрались рожать, ну и тому подобные глупости.

Незаконное увольнение беременной работницы

Увольнение беременных работниц Автор: Елена Клафтон В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны.

Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т. Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе.

Хочется сразу отметить, что увольнение по собственному желанию практически невозможно признать в суде незаконным, потому что обязанность доказывания того факта, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника. Доказать, что работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, очень сложно из-за того, что обычно подобные разговоры проходят без свидетелей.

Законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин при незаконном увольнении. Так, в соответствии со ст. Также усложнен порядок расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной. Для более детального рассмотрения проблемы незаконного увольнения беременных женщин обратимся к обзору судебной практики.

Первым ярким примером может стать решение Гагаринского районного суда г. Москвы рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданки Щ. В обоснование заявленных требований гражданка Щ. В октябре года она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю в начале ноября года. Об увольнении истица была уведомлена телеграммой из ЗАО от 19 ноября года.

Документы о своей беременности она отправила работодателю 19 ноября года, ранее не могла представить такие документы по вине работодателя. Истица считает, что увольнение ответчиком произведено с грубым нарушением ст. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, пришел к следующему: В судебном заседании установлено, что гражданка Щ.

ГГ гражданка Щ. Разрешая требования гражданки Щ. Исходя из ч. Указанное положение закона по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. В судебном заседании истица пояснила, что в начале ноября года она сообщила работодателю о своей беременности, однако работодатель уволил ее по своей инициативе без законных на то оснований. Москвы от 12 марта года, Щ.

Москвы амбулаторного больного Щ. Кроме того, на запрос ЗАО была выдана справка о сроке беременности Щ. Таким образом, суд посчитал установленным, что на момент увольнения Щ.

Довод ответчика о том, что Щ. Исходя из буквального толкования положений ч. В материалах дела имеется заявление истца, адресованное ответчику, с просьбой направить ей трудовую книжку, копию приказа об увольнении и другие документы. Данное заявление получено ответчиком 07 марта года. Таким образом, оснований полагать, что запрашиваемые истицей документы получены ею до 07 марта года, у суда не имеется.

Доказательств этого ответчиком суду не представлено. На основании изложенного, руководствуясь ст. Восстановить гражданку Щ. Взыскать с ЗАО в пользу Щ. Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме N руб.

Взыскать с ЗАО в доход бюджета г. Москвы госпошлину в сумме N руб. Вывод из изложенного выше примера можно сделать следующий: увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя, и не может быть применено к беременной работнице. Достаточно часто встречаются случаи увольнения беременных женщин, как не прошедших испытательный срок основание — ст.

Примером рассмотрения такой ситуации может быть решение Замоскворецкого районного суда г. В Замоскворецкий районный суд г. Москвы обратилась гражданка И. Суд удовлетворил ее требование о восстановлении на работе. Решение Замоскворецкого суда обосновано тем, что согласно ч. В случае, если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей.

В дополнение к обоснованию решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы можно добавить, что основание увольнения, предусмотренное ст. Приведем пример незаконного увольнения работницы во время беременности, с которой был заключен срочный трудовой договор. Судебной коллегией было рассмотрено дело по иску гражданки О. Ответчик не был согласен с исковыми требованиями О.

Ответчик считает, что после выполнения работ по срочному трудовому договору истица может снова обратиться в центр занятости населения и там продолжать поиск работы или состоять на учете как безработный гражданин и получать пособие. При рассмотрении материалов дела суд высказал следующее обоснование своего решения: ст.

Так, в соответствии с ч. Как следует из материалов дела, истица зарегистрирована в центре занятости населения в качестве безработного гражданина. Далее в связи с истечением срока трудового договора на основании п. Из материалов дела усматривается, что на период увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения, согласно которой беременность О. Указанная справка до ознакомления с приказом об увольнении была предъявлена истицей главному специалисту по кадровой работе в компании.

На основании вышеизложенного суд постановил: Руководствуясь положениями ч. Таким образом, поскольку приказ об увольнении истицы по п. Суд взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно судом с работодателя была взыскана компенсация морального вреда О. Из данного примера видно, что работодатель не только незаконно уволил беременную работницу, но и нарушил порядок увольнения, а именно — не уведомил ее в предусмотренном законом порядке о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении.

В связи с этим решение суда о восстановлении работницы на работе до окончания беременности обосновано и справедливо. Разъяснения Государственной инспекции труда в г. Москве говорят о том, что увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если ч. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора п.

В организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы п. Но тут работодателю следует помнить, что он должен предложить женщине не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако предложенная работа должна соответствовать санитарным требованиям, предъявляемым к рабочим местам и условиям труда для беременных женщин.

В связи с этим могу предложить следующий пример из судебной практики. Это решение суда о восстановлении работницы на работе в случае ее увольнения в связи с отказом от перевода на другую работу. Работница А.

Когда А. Работодатель предложил А. Иск мотивирован тем, что ответчик незаконно уволил ее, находящуюся в состоянии беременности, по основаниям, предусмотренным п. Истица пояснила суду, что работодатель предложил ей работать уборщицей, и она вынуждена была отказаться от такой работы, так как ответчик, во-первых, установил ей более низкую заработную плату, а во-вторых, предложенная работа предполагала выполнение обязанностей в торговом комплексе в ночное время суток.

В судебном заседании А. Она поставила в известность руководство о своей беременности и представила медицинскую справку, а также письменное заявление о том, что нуждается в освобождении от ночных дежурств, а также в переводе ее на дневной график.

Однако работодатель в связи с тем, что А. Представители ответчика с жалобой не согласились и пояснили, что иной работы, кроме предложенной, в ООО не имелось, в связи с чем увольнение истицы соответствовало положению ч. Выслушав обе стороны, суд учел, что вопросы перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением беременных женщин регулируются ст. Как следует из приведенной нормы закона, законодатель не предусматривает возможности увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения беременной женщины, работающей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с ч. В связи с вышеизложенным суд постановил восстановить истицу на работе в должности администратора торгового центра и на основании представленных медицинских документов, а также на основании ее письменного заявления предоставить ей график работы, предусматривающий работу в дневное время суток.

Поскольку установлен факт нарушения незаконным увольнением трудовых прав истицы, является обоснованным и требование А. Согласно положению ч. Из вышеприведенного примера мы можем прийти к выводу о том, что, несмотря на то, что увольнение на основании п. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от В практике российских судов присутствуют также решения, которые не только восстанавливали беременных женщин на работе, но и отменяли приказы учреждений о наказаниях, послуживших основанием для возникновения возможности увольнения.

Так, Гражданка Н. В обоснование своего иска Н. Суд установил, что истица была уволена Исходя из представленной суду документации, суд счел установленным, что на день издания приказа об увольнении истица находилась в состоянии беременности и не могла быть уволена по инициативе работодателя. При этом отсутствие информации о беременности, как у самой уволенной работницы, так и у работодателя, для возникновения гарантии, установленной ст.

Исковое заявление увольнение беременной

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили? Судебная практика по спорам, связанным с увольнением: прогул Когда должны выплатить зарплату при Заявление в прокуратуру должен уметь писать каждый. Неоднократно приходилось обращаться в прокуратуру самому и писать заявления в прокуратуру родственникам. Обычно заявление пишется на имя главного прокурора района или города, все зависит от обстоятельств вашего обращения. Особенно интересна реакция после того как привлечешь прокуратуру к конфликту, то сразу начинают искать решение и предлагать варианты. Работа без трудового договора - В последнем случае, а это неделю назад, написал заявление в прокуратуру для жены на ее работодателя, который сменил юридическое имя, а ей предложил уволиться по собственному желанию.

Незаконное увольнение работника

Помощь трудового адвоката по незаконному увольнению Как оспорить увольнение? Для этого придется обратиться в суд. В суде будет рассмотрена процедура освобождения от занимаемой должности и установлена ее законность. Направление, которым осуществляется защита прав и интересов работников является одним из самых востребованных у юристов — работников достаточно часто увольняют необоснованно или с существенными нарушениями. Когда незаконное увольнение работника подлежит оспариванию? Кроме того, часто бывают случаи, когда работодатель производит незаконное увольнение по собственному желанию. Доказать незаконность такой процедуры крайне сложно, ведь есть заявление, написанное сотрудником. В таких случаях необходимо доказать, что было оказано давление на работника при увольнении. Для подтверждения своей правоты человек может предоставить свидетельские показания, но лучшим доказательством будут аудио- или видеозаписи разговора, а также переписка. Вообще относительно этой категории дел стоит отметить, что порядок рассмотрения трудовых споров является стандартным и предусматривает два пути его реализации — обращения в надзорные ведомства и защита своих прав в суде с помощью нашего адвоката по трудовому праву.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Наши цены намного ниже конкурентов, а работа качественней. Мы не пишем если видим что дело не возможно выиграть. Имейте в виду, что и приложение к исковому заявлению необходимо готовить по количеству участвующих лиц и все их направлять в, то есть Например если в суде участвует ответчик и третье лицо, в необходимо направлять 3 иска с приложениями - в Суд, ответчику и третьему лицу. Все экземпляры исков должны быть подписаны истцом.

Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о. Верховный Суд РФ в определении от 5 сентября г при рассмотрении искового заявления о признании незаконным увольнения беременной. Исковое заявление в суд за незаконное увольнение. Итак . дела является жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение беременной женщины.

Справиться с этим может даже лицо, не имеющее юридического образования и опыта. Но для этого важно ознакомиться с основными требованиями к оформлению, которые указаны в Гражданско-процессуальном кодексе. Также можно обратиться к юристу, все расходы можно будет взыскать с нанимателя, но только если суд удовлетворит требования заявителя.

Как написать заявление о восстановлении на работе

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Вот они: не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом; работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном; недостаточно оснований для расторжения трудового договора; нарушены иные требования трудового законодательства. Когда и куда жаловаться По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд. При этом важно помнить, что, согласно ч. По решению судей, этот срок может быть продлен, если у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: незаконное увольнение. консультация юриста
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Тамара

    Давайте поговорим, мне есть, что сказать по этому вопросу.

  2. Саломея

    Неплохо-мне понравилось,но как-то грустновато!(

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных