Соотношение зарплаты руководителя и ауп в жкх

Как обманывают людей? При этом уровень заработной платы высокоразрядных профессий, в том числе административно-управленческого персонала, составляет в среднем 60 тыс. В условиях ограничения темпов роста тарифов на коммунальные услуги необходимо в первую очередь рассматривать возможность повышения зарплаты основного персонала. Другими словами, снижая межразрядные коэффициенты, работодатель сможет обеспечить более высокий рост зарплаты для низкооплачиваемых профессий по сравнению с высокооплачиваемым персоналом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК , утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от Что представляет собой штатное расписание? Штатное расписание представляет собой перечень должностей на предприятии с указанием их количества и размеров должностных окладов. На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных рабочих инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки оклада конкретного работника в соответствии с его должностью квалификацией. Кадровая служба, в свою очередь, руководствуясь штатным расписанием, осуществляет набор персонала, оформляет необходимые кадровые документы, в том числе о приеме на работу, переводе на другую работу, установлении надбавок доплат , анализирует качественный состав работников и вносит предложения по поводу его улучшения, в установленном порядке подготавливает информационно-справочную документацию, соответствующую статистическую отчетность.

Однако зарплата руководителю учреждения спорта выплачивается за счет соотношения среднемесячной заработной платы для руководителей. показатели и Порядок отнесения руководителя государственного и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики привести в .. соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала в. «Считаем, что допущена дискриминация работников ГУП „ЖКХ РС(Я)“ Зарплата же административно-управленческого персонала.

Зарплата руководящего состава по новому

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря г. Общие положения 1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Настоящие рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в году. Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда 4. Перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации 5. До принятия соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в указанных местностях, установленные Правительством Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями; г размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Составляем штатное расписание на предприятии

Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений далее - учреждение , подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики далее - Министерство , в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 7 ноября года N ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" , постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа года N "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".

Порядок оплаты труда включает минимальные размеры по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ , рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, который включает размеры минимальных окладов работников по ПКГ, повышающих коэффициентов к окладам ставкам , выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением. Условия оплаты труда, включая минимальный размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Размер заработной платы работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемый в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше размера заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с Порядком и критериями отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей. Критериями отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей могут быть: оптимальное количество должностей в штатном расписании учреждения; укомплектованность штатных должностей; доля финансовых средств учреждения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли; основной вид деятельности подведомственного учреждения; коэффициент масштаба - объемный показатель деятельности учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением и т.

При установлении должностных окладов руководителя учреждения учитываются: личный профессиональный вклад руководителя в обеспечении эффективности и результативности деятельности учреждения; качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетенции; способность руководителя работать с подчиненными; умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером добросовестного и серьезного отношения к делу. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, указан в приложении к настоящему Положению.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением организацией оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг, включая обслуживание зданий и оборудования.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Средняя заработная плата вспомогательного персонала учреждения устанавливается в размере не менее 50 процентов от средней заработной платы основного персонала учреждения. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются приказом Министерства.

Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников, по профессиональным квалификационным группам Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в следующих размерах: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: заведующий архивом, заведующий комнатой отдыха, заведующий бюро пропусков - 3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: заведующий производством, начальник хозяйственного отдела - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" - Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,8 Основные условия оплаты труда Минимальные размеры окладов ставок работников по соответствующим ПКГ устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Положением о системе оплаты труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов стимулирующего характера к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, водителям - "за классность"; повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности может устанавливаться работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности, по которой присвоена ученая степень. Водителям автомобилей учреждения может быть установлен повышающий коэффициент к окладу "за классность" или категорию. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям: водителям, имеющим категорию "D", - 0,15; водителям, имеющим категорию "E", - 0, Применение повышающего коэффициента к окладу водителя "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, оплата производится в повышенном размере.

В этих целях работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам должностным окладам , ставкам или в абсолютных размерах. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий должностей , увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

По решению руководителя работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя с указанием конкретных причин. Работникам за работу с 22 до 6 часов ночное время производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику часовой рабочей недели в текущем году.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата. При этом работникам, получающим оклад должностной оклад , оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение увеличение оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений увеличений складываются и на сумму процентов повышается увеличивается оклад. Порядок и условия выплат стимулирующего характера Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки результативности и качества выполняемой работы устанавливаются руководителем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, который вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера выплат применительно к конкретным должностным обязанностям работников. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются: выплаты за высокое качество работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премия по итогам работы.

Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях Министерства. Рекомендуемые размеры за непрерывный стаж работы: при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10; при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15; при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20; при стаже работы свыше 15 лет - 0, Применение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Установление выплаты за непрерывный стаж в учреждении производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда, при этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу должностному окладу работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Основными критериями установления стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ являются: соблюдение служебного распорядка учреждения; исполнение работниками своих обязанностей в соответствии с утвержденными должностными регламентами; успешное и добросовестное исполнение работником его должностных обязанностей в соответствующем периоде отсутствие дисциплинарных взысканий и замечаний со стороны руководителей ; способность сотрудников вносить на рассмотрение предложения по улучшению и повышению эффективности работы учреждений в целом, а также отдельных структурных подразделений; достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; своевременность и полнота подготовки и сдачи отчетности.

При премировании учитываются: организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Министерству; настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата поставленной цели, задачи с наименьшими затратами материальных и денежных средств; способность принятия управленческих решений в критических ситуациях; умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Порядком и критериями отнесения государственных казенных учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Критериями отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей могут быть: оптимальное количество должностей в штатном расписании учреждения; укомплектованность штатных должностей; доля финансовых средств учреждения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли; основной вид деятельности подведомственного учреждения.

Может быть также установлен коэффициент масштаба - объемный показатель деятельности учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением и т. При установлении должностных окладов руководителей учреждений также учитываются: личный профессиональный вклад руководителя в обеспечении эффективности и результативности деятельности учреждения; качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетенции; способность руководителя работать с подчиненными; умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером добросовестного и серьезного отношения к делу.

Министерство может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей результатов деятельности учреждения. В этих целях Министерство вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, на оплату труда работников подведомственного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства по результатам работы за отчетный период месяц, квартал, год. Размер заработной платы руководителя учреждения не может превышать 4 размеров средней заработной платы работников учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и с настоящим Положением. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V Положения.

Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, не применяются к окладам должностным окладам заместителей руководителя и главного бухгалтера. Формирование фонда оплаты труда Оплата труда работников в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет ассигнований из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики и внебюджетных источников финансирования.

Положение об оплате труда работников учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министерством и устанавливает соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения.

Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения определить не более 40 процентов. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются: численность работников, предусмотренная штатным расписанием; оклады по должностям профессиям , в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по ПКГ должностей работников, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в расчете на месяц.

Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министерством и включает в себя все должности служащих профессии рабочих данного учреждения, а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение или уменьшение штатной плановой численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной плановой численности работников.

Фонд оплаты труда работников государственного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики. Другие вопросы оплаты труда При награждении государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

Норма рабочего времени работников учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Организация и управление жилищно-коммунальным хозяйством: Учебное пособие

Нормативного акта, который содержал бы исчерпывающий перечень рабочих профессий, относящихся к отрасли культуры, не существует. При включении профессий рабочих в перечни, утверждённые приказом Министерства культуры Российской Федерации от Кроме того, в указанные перечни включались профессии рабочих, относящиеся к отрасли культуры, перечисленные в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов утверждён постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от Перечни профессий рабочих отрасли культуры, содержащиеся в перечисленных документах, не являются исчерпывающими. Соответствующие разъяснения получены от Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации письмом от К должностям, включённым в перечни, утверждённые приказом Министерства культуры Российской Федерации от

Соотношение ауп к основному персоналу

Юрий Федоров ответил на самые актуальные и востребованные вопросы, которые интересны широкому кругу пользователей и находятся в его компетенции. Справочно Юрий Федоров окончил Белорусский государственный институт народного хозяйства им. Работал на предприятиях г. Минска на руководящих должностях, на государственной службе в Министерстве юстиции и Министерстве труда и социальной защиты. Автор многочисленных публикаций по вопросам оплаты труда в реальном секторе экономики. Если да, каков образец такого приказа? Или можно удержать со всех работников одинаковую сумму? Можно ли корректировать фонд сентября при начислении заработной платы за октябрь, то есть месяцем позже, или заработная плата не должна быть выплачена, пока не будет откорректирован фонд? Необходимо ли в данном случае уменьшать фонд заработной платы?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплаты медикам, в ЖКХ и транспортникам увеличат

Соотношение зарплаты руководителя и ауп в жкх

Голосов: 2 Изложены основы организации и управления жилищно-коммунальным хозяйством. Особое внимание уделено становлению и развитию жилищно-коммунального хозяйства ЖКХ. Проанализирована система управления ЖКХ, финансирование предприятий городского хозяйства в ходе реформы. Рассмотрена концепция реформы жилищно-коммунального хозяйства, совершенствование управления эксплуатацией жилищного фонда города в современных условиях.

«Считаем, что допущена дискриминация работников ГУП „ЖКХ РС(Я)“ Зарплата же административно-управленческого персонала. К г. рекомендуется обеспечить соотношение средней административно-управленческого персонала в фонде оплаты квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. .. К г. рекомендуется обеспечить соотношение средней зарплаты. Современное состояние ЖКХ: недостаток финансирования или . Соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда Административно-управленческий персонал Прибыль, рентабельность, отдельных его пунктов необходимо участие руководителей отделов, структурных подразделений;.

Письмо Министерства культуры РФ от 24 июля г. Также направляем для ознакомления приказ Министерства культуры Российской Федерации от

Вы точно человек?

Контакты Искать Работа данного сайта оплачена до Все материалы сайта являются открытыми, то есть все желающие могут копировать его материалы в любом формате и на любом носителе. Единственное условие: ссылка на сайт обязательна. Динамика заработной платы и трудовая нагрузка руководителей производства в советский период Выдержки из монографии: Белановский С. М: г.

Заработная плата руководящего состава учреждений спорта

Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений далее - учреждение , подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики далее - Министерство , в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 7 ноября года N ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" , постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа года N "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики". Порядок оплаты труда включает минимальные размеры по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ , рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вступил в силу закон о соотношение зарплат начальников и подчиненных
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. liogetmitools

    Дааа... Выкрутился оч прикольно

  2. nontifi

    Сойдет!

  3. Павел

    Я знаю, как нужно поступить...

  4. skiwhilorer

    Вас посетила отличная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных