Обращение в суд с заявлением о принуждении работодателя к заключению трудового договора

Как составить исковое заявление о заключении трудового договора Наиболее трудоемким при составлении иска в суд является сбор доказательств по гражданскому делу. А именного неправомерного отказа в заключении трудового договора. И доказать этот факт должен работник. Каждая ситуация имеет свои особенности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Однако бывают в судебной практике и решения, которые запоминаются отдельными нюансами, необычными для рассмотренного вида спора. Скучные выборки судебных решений, где даже фразы-обоснования одинаковы, а решения написаны как под копирку, продиктованы типичностью самих предметов споров и обоснований требований. Требуя выплаты задолженности по зарплате, работник указывает, что состоит в трудовых отношениях, однако за определенный период работодателем начислена, но не выплачена установленная сумма заработной платы. Представляя стандартные доказательства трудовой договор, расчетные листки, копию трудовой книжки, табель учета рабочего времени , истец получает шаблонное решение: взыскать сумму заработной платы, компенсацию по ст. Все обыденно, ничем не запоминается.

Исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора и о взыскании 68 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении. Решения по спорам о заключении трудового договора споров о понуждении работодателя к заключению трудового договора суды, . истцы знали на момент обращения в суд с исковым заявлением о признании. Запрещается отказывать в заключении трудового договора . заявления работника, в котором он указывает, на какую именно должность доказательств обращения к работодателю и получения отказа в . Истец обратился в суд с иском к МУП о понуждении заключить трудовой договор.

Судебные решения с неожиданными поворотами

Однако право потенциального работника оспорить в суде отказ в заключении трудового договора существует. Более того, споров, вытекающих из отказов в приеме на работу, в судебной практике довольно много. Посмотрим, стоит ли бояться отказывать в приеме на работу и чем может закончиться отказ? Какой позиции придерживаются суды при рассмотрении данных видов споров? Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Этой же статьей введен запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора сотрудникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. При этом под деловыми качествами понимаются способности работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли. В Постановлении от Во-первых, труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом ст. Во-вторых, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения о подборе, расстановке, увольнении персонала , и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. В-третьих, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Исковое заявление о заключении трудового договора

Однако право потенциального работника оспорить в суде отказ в заключении трудового договора существует. Более того, споров, вытекающих из отказов в приеме на работу, в судебной практике довольно много. Посмотрим, стоит ли бояться отказывать в приеме на работу и чем может закончиться отказ?

Какой позиции придерживаются суды при рассмотрении данных видов споров? Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Этой же статьей введен запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора сотрудникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

При этом под деловыми качествами понимаются способности работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли.

В Постановлении от Во-первых, труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом ст.

Во-вторых, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения о подборе, расстановке, увольнении персонала , и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В-третьих, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. При этом необходимо проверять, делалось ли им предложение об имеющихся у него вакансиях например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений , велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям соискателю было отказано в заключении трудового договора.

В-четвертых, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере.

В-пятых, действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, поэтому вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если он установит, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ будет признан обоснованным.

Работодателю следует помнить, что согласно ст. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Давайте рассмотрим, какой же позиции в настоящее время придерживаются суды при рассмотрении споров, вытекающих из отказов работодателей в приеме на работу кандидатов, на что опирается суд, делая свои выводы, а также насколько точно суды следуют позиции, рекомендованной Пленумом Верховного Суда РФ. Когда отказ правомерен?

Начнем рассмотрение ситуаций, в которых суд однозначно признает отказ работодателя заключить трудовой договор с конкретным соискателем правомерным, обоснованным, а потому и законным.

Подтверждением отсутствия вакансий является штатное расписание работодателя. Суды также проверяют наличие или отсутствие соответствующих объявлений в СМИ о вакансиях ответчиков. Подтверждением несоответствия кандидата заявленным требованиям является должностная инструкция, действующая на предприятии, утвержденная в установленном порядке. Сомнения могут возникнуть, если работодатель представляет совсем недавно утвержденную должностную инструкцию, из которой следует, что кандидат ей не соответствует.

В этом случае суд может критически отнестись к скороспелому созданию ответчиком доказательств обоснованности отказа в приеме на работу. Если же должностная инструкция по вакантной должности еще не утверждена что случается при введении новой должности , то вывод о действительном несоответствии кандидата требованиям работодателя проверяется судом исходя из объявления о вакансии, размещенном работодателем в СМИ, или заявки на подбор персонала, направленной в службу занятости.

Вопрос также может возникнуть при явном несоответствии положений должностной инструкции предъявляемым требованиям к кандидату. Например, требование к должности продавца о наличии двух разнопрофильных высших образований и опыта работы по ним не менее 10 лет будет неоправданно высоким, не соответствующим квалификационным требованиям, предусмотренным по должностям в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от Как показывает практика, рассмотренные обстоятельства отказа в заключении трудового договора работодателю доказать удается довольно часто.

Суды не поддерживают несостоявшихся работников в иске, считая отказ связанным с деловыми качествами работника или же с правом работодателя не заполнять вакантные должности, если объявления о вакансиях нигде не было. Судебная практика. Истец обратился с иском к ОАО о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда.

Он пояснил, что попытался трудоустроиться к ответчику на должности съемщика-укладчика, оператора ПУ с обучением и уборщика. Ответчик отказал истцу в трудоустройстве в связи с отсутствием подходящих вакансий и несоответствием требованиям.

Истец доказательств наличия у него необходимого опыта работы в строительной отрасли не представил, факт отсутствия опыта работы не оспаривал. Отказ в приеме на работу был связан с отсутствием вакансий, а также исключительно с деловыми качествами лица, претендующего на заключение трудового договора, и поэтому является законным. Поэтому суд исковые требования не удовлетворил. С такой позицией согласилась и вышестоящая судебная инстанция Решение Индустриального районного суда г.

Ижевска от Конкретная должность, а не любая вакансия Отказ правомерен и в случае, если кандидат претендует на определенную должность, а не на любую незанятую вакансию. В таком споре речь идет об отказе работодателя принять работника на определенную должность при наличии нескольких вакансий, также подходящих кандидату. Подтверждением обоснованности отказа является совокупный анализ: - заявления работника, в котором он указывает, на какую именно должность он претендует; - штатного расписания, из которого следует, какие должности на предприятии вакантны; - направления центра занятости, в котором указано, для замещения какой должности направлен кандидат, если он не подыскивал вакансию самостоятельно.

Работодатель в данном случае обосновывает отказ отсутствием вакансий по заявленной должности. Например, при наличии на предприятии вакансий только по должностям технического персонала кандидат желает устроиться на должность менеджера, которой у работодателя нет или же она занята. Истец обратился к ОАО с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу, возмещении материального вреда и взыскании компенсации морального вреда.

По его словам, он обратился к ответчику по объявлению о работе в газете, а также на основании информации, полученной в центре занятости населения. Работодатель отказал в приеме на работу в связи с отсутствием вакансий. Суд изучил штатное расписание ответчика на дату отказа и установил, что в нем имелись иные вакантные должности, однако на них при обращении с трудоустройством истец не претендовал. Довод истца о том, что ему необоснованно отказано по причине состояния здоровья, также не нашел подтверждения: в представленной истцом книжке безработного указано, что истцу отказано в приеме на работу из-за отсутствия вакансий, а не по причине несоответствия истца должностям, на которые он претендовал по состоянию здоровья.

Суд посчитал отказ работодателя в приеме истца на работу обоснованным и в удовлетворении исковых требований отказал в полном объеме Решение Индустриального районного суда г.

Факт обращения к работодателю не подтвержден Отказ правомерен, если работник не обращался к работодателю с соответствующими намерениями заключить трудовой договор.

Напомним, порядок приема на работу регламентирован ТК РФ. Перечень документов, которые должен представить работник, установлен ст.

Однако ни одна норма ТК РФ не предусматривает заочного решения вопроса возникновения трудовых отношений, без участия самого работника. Таким образом, иногда отсутствует само обращение к работодателю: ни из одного документа или действий кандидата не следует его намерения заключить трудовой договор.

Суды в данном случае придерживаются позиции ожидания наибольшей наполненности доказательной базы у одной из сторон. Если сторона истца не представила доказательств обращения к работодателю и получения отказа в приеме, то иск удовлетворению не подлежит.

Истец обратился в суд к ЗАО с иском о признании незаконным отказа в принятии на работу, об обязании заключить трудовой договор и о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он обратился в ЗАО с заявлением о приеме на работу на должность главного специалиста отдела экономической безопасности, направив руководителю телеграмму соответствующего содержания. Суд установил, что иных действий истец не предпринимал, в том числе не обратился в отдел кадров ответчика, по вопросам личного собеседования также не обращался, документы, предусмотренные ст.

На этом основании суд пришел к выводу, что истец не обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу, приложив документы, указанные в ст. Тольятти от На вакантную должность принят другой Отказ работодателя правомерен, если на вакантную должность принят другой работник. Отметим, что ситуация очень непростая: два и более человека с одинаковыми или различными исходными данными пол, возраст, образование, опыт работы обращаются к работодателю с целью приема на работу.

Одного он на работу берет, а другим отказывает. Спор возникает обычно в тех случаях, когда на работу взяли менее опытного или недоученного работника.

А более соответствующему отказали. Суды в данном случае склонны придерживаться позиции строго в соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума ВС РФ N 2: работодатель волен самостоятельно вести кадровую политику и отбирать себе сотрудников в соответствии с выставленными требованиями и собственным усмотрением. В этом случае суды никогда не забывают, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Истица обратилась в суд к детскому саду с иском о признании необоснованным отказа в приеме на работу, понуждении к приему на работу, взыскании компенсации морального вреда.

Считает отказ необоснованным, так как вместо нее на данную должность приняли другую работницу, не обладающую специальным образованием. Суд определил, что истица дважды обращалась к ответчику с заявлением о приеме на работу в качестве воспитателя, однако ей было отказано, при этом письменный отказ был истребован ею только в первом случае.

Во второй раз отказ последовал устно. Суд установил, что причиной отказа явилось отсутствие вакансий. Работодатель волен по собственному усмотрению замещать имеющиеся у него вакансии и самостоятельно определять сроки их замещения. Суд отказал в удовлетворении иска, поскольку довод истца об отсутствии образования у принятой вместо нее на работу сотрудницы значения для данного дела не имеет.

С указанным решением суда согласилась и вышестоящая инстанция Решение Марксовского городского суда Саратовской области от Отказ оформлен неуполномоченным лицом Права несостоявшегося работника не могут быть нарушены отказом, оформленным неуполномоченным лицом. Обычная ситуация: работник приходит в организацию с намерением устроиться на работу. Его направляют к бухгалтеру, или к секретарю, или к специалисту по кадрам для решения вопроса о приеме или отказе в заключении трудового договора.

При непринятии положительного решения о начале трудовых отношений кандидату по его просьбе оформляют официальный отказ. С ним он и отправляется в суд за защитой своих прав. Суды в этом случае, рассматривая все доказательства, уделяют особое внимание и самому документу - отказу в приеме на работу.

А конкретнее - полномочиям лица, его написавшего. Вот тут-то и находится лазейка: официально и на бухгалтера, и на секретаря, и на специалиста по кадрам могут быть возложены обязанности по ведению кадрового учета и администрирования, т. Однако в соответствии с учредительными документами организации правом приема и увольнения обладает обычно только директор. Иногда в его отсутствие - заместитель. Остальные же работники, как бы их должность ни называлась, могут осуществлять эти полномочия только по доверенности, выданной руководителем.

На деле же делегирование полномочий руководителя по приему и увольнению сотрудников иным лицами в организации производится редко. Суд в этом случае, как правило, приходит к выводу, что отказ в приеме на работу оформлен неуполномоченным лицом. Следовательно, факт отказа именно работодателем в приеме на работу не доказан, поэтому иск работника не может быть удовлетворен. Истец обратился с иском к ФГУП о признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

По его словам, он в поисках работы обратился к ответчику по объявлению в газете , желая трудоустроиться на любую вакантную должность правильщика вручную, грузчика, уборщика производственных и служебных помещений, автоматчика, сторожа, вахтера. Ответчик отказал ему в трудоустройстве из-за отсутствия вакансий, предоставив письменный отказ. Суд изучил предоставленный истцом отказ в приеме на работу, но иск не удовлетворил.

В соответствии с уставом ответчика полномочия по приему, увольнению работников на предприятии находятся в компетенции генерального директора. Данные полномочия могут быть передоверены только заместителям руководителя на основании доверенностей, выдаваемых руководителем предприятия.

Исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора

В обоснование иска указал, что с На данном заявлении была наложена резолюция о его оформлении с В конце Письменный отказ о приеме на работу им получен лишь Суд вынес вышеприведенное решение.

Как обязать работодателя заключить с работником трудовой договор?

Исковое заявление о заключении трудового договора Трудовые конфликты: Вопросы и ответы Работник vs работодатель. Как защититься от недобросовестного нанимателя? Большую часть своей жизни мы проводим на работе, и конечно мы хотим, чтобы трудовые взаимоотношения были доброжелательными и, главное, законными. Ведь от того, как складываются эти отношения, зависит очень многое. К сожалению, многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства Республики Беларусь на практике грубо нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в различных формах. Что же делать, если права работника нарушаются?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как подать иск в суд самостоятельно. Советы юриста

An error occurred.

Судебная практика применения норм о трудовом договоре Судебные решения с неожиданными поворотами ТК РФ, возместить моральный вред. Все обыденно, ничем не запоминается. Но практика знает и решения с необычными поворотами и обоснованиями. Мы подобрали некоторые из подобных решений. Рассмотрим их. Решения по спорам о заключении трудового договора В большинстве случаев, если работник заявил требования, связанные с оформлением фактически сложившихся трудовых отношений, суд применяет разъяснения, данные в п.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора . заявления работника, в котором он указывает, на какую именно должность доказательств обращения к работодателю и получения отказа в . Истец обратился в суд с иском к МУП о понуждении заключить трудовой договор. Условия трудового договора должны Беларусь. При заключении трудового договора При этом в суд нередко поступают заявления о понуждении нанимателя к. При этом работодатель трудового договора являются.

В нарушение требований ст. Из изложенных выше обстоятельств следует, что со стороны ответчика имело место фактическое допущение меня до работы, поскольку к исполнению обязанностей в должности менеджера по продажам я приступил с ведома ответчика.

Как смотрит суд на отказ в приеме на работу

Как обязать работодателя заключить с работником трудовой договор? А ведь всем известно, что любые трудовые отношения должны быть закреплены официальным документом в соответствии с нормами действующего законодательства, который именуется трудовым договором. Работать без трудового договора чревато негативными последствиями для самого работника — от элементарной невыплаты заработной платы до необходимости в дальнейшем доказывать факт работы для зачисления стажа или же выплаты декретного пособия. Предлагаем детальнее остановиться на том, что делать в таком случае и как заставить работодателя официально закрепить трудовые отношения. С какого момента возникают трудовые отношения между работодателем и работником?

Обращение в суд с заявлением о принуждении работодателя к заключению трудового договора

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ольга

    Прямо даже не верится Отличные срубы домов

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных