Ликвидация предприятия структурного подразделения

Арбитражная практика Ликвидация структурного подразделения предприятия В соответствии со статьей 81 ТК РФ установлено, что процесс увольнения сотрудников структурного подразделения предприятия осуществляется также, как и при полной ликвидации предприятия. Ликвидация структурного подразделения осуществляется на основании 63 статьи трудового кодекса и служит основной причиной, для полного прекращения трудовых договоров, так как сам процесс является основой сокращения штата. Сама по себе структура организации основана на наличии структурных единиц, которые составляют единую систему для эффективного управления. Каждый филиал, то есть, структурное подразделение, в обязательном порядке возглавляет свой руководитель. Мероприятия, которые направлены на изменение основной структуры предприятия путем сокращения организационных единиц, сочетается с необходимостью увольнения персонала, который работает на структурном подразделении. Особенности ликвидации структурного подразделения предприятия Ситуация в случае с ликвидацией структурного подразделения имеет массу нюансов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Увольнение при ликвидации предприятия и ликвидации структурного подразделения ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет организаций, имеющих обособленные подразделения Работников организации персонально и под роспись - не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй - у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии. Профсоюз - не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий п. Уведомление также производится в произвольной форме; за основу можно взять уведомление в адрес работников.

Когда происходит ликвидация подразделения предприятия, важно учитывать , ликвидация структурного подразделения предприятия. Существует обширный перечень отличий алгоритма ликвидации структурного подразделения от ликвидации всего юридического лица. Краткое содержание. Филиал является структурным подразделением · Ликвидация подразделения предприятия · Приказ о реорганизации структурных.

Ликвидация подразделения предприятия увольнение работников

Есть только несколько нюансов: В случае отсутствия средств, реализуется имущество. Процедура более сложная, кропотливая, но для работы с каждым обособленным предприятием выделяется представитель компании. Образовательного учреждения Бюджетные организации, в том числе, образовательные учреждения, создаются и закрываются только по приказу Правительства страны. Решение о необходимости ликвидации филиала принимается также правительственными органами или органом, уполномоченным в конкретном регионе. В остальном процедура ликвидации не отличается от закрытия филиала юридического лица. Вопрос о распределении учащихся решается в индивидуальном порядке и вне учебного сезона. Ликвидация филиала представляет собой процесс закрытия обособленного предприятия по различным причинам. Процедура длится около 1 месяца, но из-за необходимости сохранения рабочего места за персоналом в течение 2 месяцев, срок увеличивается. Остальное зависит от того, насколько грамотно распределены обязанности между членами ликвидационной комиссии. Порядок ликвидации ООО по решению суда вы можете найти здесь. Как отменить решение о ликвидации юридического лица, читайте по ссылке. Их деятельность прочно связана с головной организацией: Основания для ликвидации филиала Обычно филиалы создаются, чтобы головная организация могла осуществлять деятельность в иных регионах и местностях. Зарегистрировать в госорганах такую обособленную организацию намного проще, чем создавать самостоятельное юрлицо. Именно поэтому крупные компании в т. Добровольная Необходимость ликвидации филиала юридического лица непосредственно у головной организации может возникнуть, если: Обособленное подразделение создавалось на определенный срок, который вскоре истекает; обособленное подразделение достигло той цели, для которой создавалось; у обособленного предприятия и головной организации возник нерешаемый конфликт интересов; по иным обстоятельствам. Ликвидироваться филиал может и по решению суда по представлению государственных органов: Если филиал осуществляет свою деятельность без соответствующих разрешений и лицензий; если деятельность, которую осуществляет филиал, запрещена на законодательном уровне; если в процессе своей деятельности филиал регулярно нарушает действующие законы; если деятельность филиала противоречит Уставу головной организации; если деятельность самого головного органа признана недействительной; если головная организация признана банкротом. Давайте поговорим теперь про порядок ликвидации филиала. Принятие решения о ликвидации Решение о ликвидации филиала принимается на собрании учредителей в головной организации.

Ликвидация структурного подразделения предприятия

Есть только несколько нюансов: В случае отсутствия средств, реализуется имущество. Процедура более сложная, кропотливая, но для работы с каждым обособленным предприятием выделяется представитель компании. Образовательного учреждения Бюджетные организации, в том числе, образовательные учреждения, создаются и закрываются только по приказу Правительства страны.

Решение о необходимости ликвидации филиала принимается также правительственными органами или органом, уполномоченным в конкретном регионе. В остальном процедура ликвидации не отличается от закрытия филиала юридического лица. Вопрос о распределении учащихся решается в индивидуальном порядке и вне учебного сезона.

Ликвидация филиала представляет собой процесс закрытия обособленного предприятия по различным причинам. Процедура длится около 1 месяца, но из-за необходимости сохранения рабочего места за персоналом в течение 2 месяцев, срок увеличивается. Остальное зависит от того, насколько грамотно распределены обязанности между членами ликвидационной комиссии.

Порядок ликвидации ООО по решению суда вы можете найти здесь. Как отменить решение о ликвидации юридического лица, читайте по ссылке. Их деятельность прочно связана с головной организацией: Основания для ликвидации филиала Обычно филиалы создаются, чтобы головная организация могла осуществлять деятельность в иных регионах и местностях.

Зарегистрировать в госорганах такую обособленную организацию намного проще, чем создавать самостоятельное юрлицо. Именно поэтому крупные компании в т. Добровольная Необходимость ликвидации филиала юридического лица непосредственно у головной организации может возникнуть, если: Обособленное подразделение создавалось на определенный срок, который вскоре истекает; обособленное подразделение достигло той цели, для которой создавалось; у обособленного предприятия и головной организации возник нерешаемый конфликт интересов; по иным обстоятельствам.

Ликвидироваться филиал может и по решению суда по представлению государственных органов: Если филиал осуществляет свою деятельность без соответствующих разрешений и лицензий; если деятельность, которую осуществляет филиал, запрещена на законодательном уровне; если в процессе своей деятельности филиал регулярно нарушает действующие законы; если деятельность филиала противоречит Уставу головной организации; если деятельность самого головного органа признана недействительной; если головная организация признана банкротом.

Давайте поговорим теперь про порядок ликвидации филиала. Принятие решения о ликвидации Решение о ликвидации филиала принимается на собрании учредителей в головной организации. Оно оформляется Актом или Протоколом, затем на основании документа издается приказ о необходимости проведения процедуры закрытия обособленного предприятия и прекращения его деятельности. Если же закрытие обособленного предприятия будет осуществляться по судебному решению, на его основании должен быть издан приказ на официальном бланке компании.

В приказе должны быть оговорены причины, повлекшие за собой решение о ликвидации филиала, сроки завершения процедуры. Также в документе назначается ликвидационная комиссия с перечислением ее членов и председателя — группа ответственных лиц, которая будет осуществлять все юридические процедуры, необходимые для закрытия обособленного предприятия.

На этом этапе должен начать составляться ликвидационный баланс, в котором будет учтено все имущество и все долговые обязательства филиала. Имущество, которое было получено филиалом от головной организации безвозмездно или в аренду, возвращается владельцу; собственное имущество обособленной организации должно быть оценено специалистом, средства при необходимости покроют долговые обязательства филиала или перейдут после закрытия в распоряжение головной компании.

Решение о ликвидации должно быть направлено в регистрирующий орган, где запустится процедура снятия его с учета. Документы В налоговый орган нужно подать для начала процедуры ликвидации следующие документы: Уведомление о ликвидации. Квитанцию об уплате госпошлины. Далее представлена пошаговая инструкция по ликвидации филиала ООО и др. Процедура На ликвидацию обычно отводится 1 месяц. Этого времени вполне достаточно, чтобы успеть пройти все этапы процесса и завершить процедуру закрытия обособленного предприятия, выплатив работникам положенные по закону компенсации.

Если же руководство не желает сильно тратиться, им нужно за 2 месяца до ликвидации уведомить каждого сотрудника о грядущих изменениях. О том, нужно ли, чтобы ИФНС получила уведомление организации о ликвидации филиала, расскажем далее. Уведомление ИФНС Итак, в первую очередь после принятия решения о ликвидации обособленного предприятия филиала , необходимо уведомить об этом налоговую службу и госфонды.

В ИФНС подается заявление о ликвидации, которое будет рассматриваться инспекторами около 10 дней. Если налоговый орган посчитает нужным осуществить выездную налоговую проверку, срок закрытия филиала значительно растянется. Документы, полученные из отдела ИФНС, относящегося к закрываемому филиалу, передают в налоговую, которая обслуживает головную организацию.

После этого о ликвидации информационными письмами с прикрепленными копиями Протокола в решением учредителей уведомляются госфонды: Также нужно сообщить о грядущем сокращении сотрудников филиала службу занятости той местности, в которой закрывается обособленная организация.

Инвентаризация Ликвидационная комиссия должна провести полную инвентаризацию, оформленную приказами, актами и ведомостями. В ходе внутренней проверки составляется список имущества, товаров, продукции и денежных средств.

Также необходимо уведомить о ликвидации всех контрагентов, с которыми взаимодействовала организация в ходе своей деятельности, и выслать им акты сверки. На основании актов сверки с другими организациями и результатов инвентаризации составляется первая версия ликвидационного баланса. Налог на прибыль Головная организация должна закрыть все долговые обязательства обособленного отделения и уплатить налог на прибыль.

Увольнение Надо поговорить и про увольнение работников в связи с ликвидацией филиала. Сотрудников, которые числятся в закрываемом филиале, следует либо переводом оформить в головной организации, либо уволить, соблюдая все пункты трудового законодательства.

Все сотрудники уведомляются о грядущем закрытии организации за 2 месяца в письменной форме, также им следует предложить имеющиеся в других отделениях и в головной организации вакансии, подходящие по квалификации. Процедура сокращения в процессе ликвидации филиала предполагает выплату работникам выходного пособия. При увольнении каждый сотрудник должен получить 3 среднемесячных оклада. Не стоит также забывать о декретницах при ликвидации предприятия.

Уведомление работнику об увольнении на основании приказа о ликвидации филиала образец Правовые последствия По окончании процедуры ликвидации в головную организацию передается из ИФНС свидетельство о внесенных изменениях. Все имущество, принадлежащее учредительной компании, передается в ее владение.

Важно знать не только о ликвидации филиала, но и иностранного представительства, о чем мы пишем отдельно. Еще больше полезной информации по вопросу ликвидации организации и ее филиалов содержится в видео ниже: Однако если филиал не приносит прибыли, или не выполняет поставленных задач, то, чаще всего, учредителями компании принимается решение о ликвидации филиала. Как осуществляется ликвидация филиала и какие действия должен предпринять головной офис компании?

Особенности закрытия подразделения компании Чтобы понять, как закрыть филиал ООО, нужно вначале уточнить его правовой статус. Подразделения не являются самостоятельными фирмами. Они функционируют на основании доверенности основной компании и устава головного ООО. Именно поэтому пошаговая инструкция по закрытию такой фирмы будет немного отличаться от процедуры ликвидации основного ООО. Правила и особенности закрытия филиала отражены в ст. Процедура закрытия сопровождается рядом документов, один из которых — приказ о ликвидации отделения.

В нем необходимо указать причину принятого решения. Какими могут быть основания: Вне зависимости от причин, учредителями должен соблюдаться порядок ликвидации филиала, прописанный в уставе и не противоречащий российскому законодательству. Алгоритм действий Процедура закрытия подразделения в другом городе осуществляется в регионе, в котором оно находится и состоит на налоговом учете. Краткая пошаговая инструкция позволит соблюсти порядок действий и не забыть про важные мелочи. Итак, как закрыть филиал: Принятие решения учредителями на общем совете.

Формирование списка лиц, отвечающих за процедуру ликвидации ООО, и распределение обязанностей между ними. Подготовка документов. Проверка компании налоговой службой. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя? Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании.

Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Права работников при ликвидации организации Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Происходит ликвидация структурного подразделения, я гл. Если будет заключено доп. Ведь речь об увольнении пока не идет, а только по переводе, а там нужно Ваше согласие согласно ст. В какой сумме выплачивается выходное пособие при ликвидации структурного подразделения?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие[b] в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Добрый день, уважаемая Валентина В размере 1 среднего месячного зароботка получите при увольнении по сокращению Удачи Вам и вашим близким. Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора Квитанция на оплату госпошлины на закрытие ИП У организации могут быть подразделения, расположенные на территории, отличающейся от места нахождения организации.

Это могут быть филиалы, представительства и другие формы подразделений. По каким-либо причинам головное предприятие может принять решение о закрытии подразделения.

Зачем понадобится образец приказа о ликвидации обособленного подразделения, какие документы еще понадобится подготовить и в какие ведомства предоставить — давайте разберемся. Ликвидация обособленного подразделения Процедура ликвидации обособленного подразделения будет отличаться в зависимости от типа подразделения.

Если организация принимает решение прекратить ведение деятельности через филиал или представительство, то понадобится подать пакет документов, необходимых для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Особенности ликвидации филиала ООО Филиалы организаций с ограниченной ответственностью ликвидируются на общих основаниях. При этом существует ряд отличительных особенностей — прекращение деятельности филиала происходит в особом порядке.

Основные моменты Сегодня все без исключения юридические лица имеют право открывать собственные филиалы. Цели создания различного рода подразделений могут быть самыми разными. Вне зависимости от этого возможно в любой момент времени произвести ликвидацию , прекращение деятельности таковых. Но следует понимать, что процесс данный сильно отличается от аналогичной процедуры, но осуществляемой непосредственно с обычными ООО, АО и другими юридическими лицами или же ИП.

Именно поэтому прежде, чем преступить к ликвидации, стоит внимательно ознакомиться с законодательными нормами по этому поводу. Только так можно будет избежать различного рода сложностей. Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в году Интересные публикации: Как происходит ликвидация филиала ООО Не всегда есть надобность закрыть фирму полностью. Сократив расходы на деятельность служб и отделов, можно добиться выравнивания финансовой ситуации в деятельности юридического лица.

Процедура эта не является длительной или хлопотной. Уведомление налоговой Налоговая инспекция уведомляется 2 раза: Уведомление в конце осуществляется после внесения сведений о прекращении деятельности филиала в реестре юридических лиц. Юридическое лицо обязано сообщить о прекращении деятельности своего филиала в течение 3 дней с момента внесения сведений в ЕГРЮЛ.

Признание действий по ликвидации обособленного структурного подразделения незаконными

В законодательстве Украины содержатся правовые нормы, которые предусматривают возможность перевода работников из одного предприятия на другое в случае ликвидации или реорганизации компании. Понятие перевода на другую работу, прежде всего, связано с изменением места работы работника либо его трудовой функции специальности, квалификации, должности. Следует отметить, что законодательство Украины четко не регулирует процедуру перевода сотрудников. Законодатель урегулировал лишь ключевые аспекты перевода работников, а именно: необходимость получения согласия переводимого работника на перевод и порядок начисления компенсации отпуска. Так, статьей 32 Кодекса законов Украины о труде предусмотрено, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, в том числе, вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 33 настоящего Кодекса законов о труде и в других случаях, предусмотренных законодательством1.

Ликвидация обособленного подразделения увольнение работников

В соответствии с требованиями российского законодательства данный случай увольнения сотрудников должен регистрироваться по ст. Увольнять работников предприятия при ликвидации филиала необходимо в соответствии со следующими правилами: Все сотрудники должны получить уведомление о ликвидации филиала не позднее чем в двухмесячный срок до даты начала запуска процедуры по закрытию подразделения согласно законодательству Российской Федерации. Увольнение должно быть оформлено по п. В день увольнения все сотрудники должны подучить соответствующие выплаты при ликвидации филиала, а именно: заработок, который полагается сотруднику за отработанное время; расчет за неиспользованный очередной отпуск если таковой имеется ; все назначенные пособия например, по уходу за ребенком до 1,5 лет и тому подобные ; все больничные или долги по отпускным, если они не были выплачены до момента ликвидации филиала; иные дополнительные вознаграждения по желанию работодателя. В течение двух в случае с жителями Крайнего Севера и регионов — в течение трех месяцев работодатель обязан совершать выплаты компенсационного пособия в объеме заработка по среднемесячному расчету. Эти деньги выдаются через центр занятости населения. Однако данные выплаты совершаются лишь до тех пор, порка человек не вышел на новое место работы. Уведомление о ликвидации филиала должно быть прислано через Почту России или вручено лично в руки каждому сотруднику закрывающегося подразделения. Не существует документальных форм, которые выдаются на цех, отдел или участок. Уведомления вручаются только индивидуально каждой штатной единице.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процесс ликвидации предприятия: как не ошибиться?

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Ликвидация обособленного подразделения Давыдова Е. Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия Скачать Законодательством не устанавливается день, в который должен быть издан приказ об увольнении. Обычно его издают в день увольнения, а можно и раньше. Главное, чтобы со дня предупреждения об увольнении до указанного в приказе дня увольнения прошло не менее двух месяцев, поскольку раньше уволить работника без его согласия нельзя. Под изданием приказа подразумевается его подписание и регистрация. Приказ подписывает председатель ликвидационной комиссии или другое должностное лицо, уполномоченное на подписание таких приказов, впоследствии его регистрируют в журнале регистрации приказов по персоналу.

Краткое содержание. Филиал является структурным подразделением · Ликвидация подразделения предприятия · Приказ о реорганизации структурных. Ликвидация обособленного подразделения Процедура ликвидации. Как ликвидировать обособленное структурное подразделение При ликвидации подразделения в организации (филиала или. Ликвидация предприятия.

Обновление: 21 сентября г. Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция Все отечественные юридические лица вправе по своему усмотрению открывать подразделения, территориально удаленные от основной компании. Такими подразделениями являются филиалы, представительства, и иные подразделения, например, стационарные рабочие места. Действующие нормы права подробно описывают порядок создания структурных подразделений, но они не содержат пошаговой инструкции ликвидации обособленного подразделения.

Ликвидация подразделения предприятия

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Вывод основан на следующем. Если обособленное структурное подразделение, которое расположено в другой местности, прекращает деятельность, то работник подлежит увольнению по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации п. Основания для увольнения по п. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от Как суд рассматривает исковое заявление ликвидированного физлица? Оформление увольнения 1.

Ликвидация структурного подразделения в украине

Примерный приказ о ликвидации Составляя приказ о прекращении деятельности образования, необходимо ссылаться на документ, на основании которого и происходит ликвидация. При принудительном прекращении деятельности это решение суда, а при добровольном: протокол собрания учредителей; В приказе необходимо указать следующие данные: полное название головного офиса; дата приказа и его номер; название о чем документ ; главное основание, по причине которого закрывается образование и происходит увольнение по ликвидации подразделения всего штата; сроки для совершения ликвидации; члены комиссии, которые будут контролировать процесс; их должности; подписи. Инвентаризация Когда происходит закрытия подразделения предприятия, назначенная приказом комиссия должна провести полную инвентаризацию всего имеющегося имущества филиала или представительства, в том числе и того, которое хранится на складе. Для того чтобы провести инвентаризационную проверку, издается приказ. При ликвидации структурного подразделения предприятия,документ должен создаваться на бланке головного офиса и включать в себя: Состав назначенной комиссии. Полный список того, что будет включаться в проверку.

Ликвидация филиала: основания, порядок, нюансы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ликвидация юридического лица пошагово: процедура, ликвидация с долгами, альтернативная ликвидации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. imwinsusop

    Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  2. Клим

    Извиняюсь, есть предложение пойти по другому пути.

  3. mandderealdisc

    Готов разместить вашу сылку у себя на сайте, очень понравился ваш материал.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных