Коэффициент при командировках

Районный коэффициент в поездках и командировках 14 декабря В состав Российской Федерации входит множество регионов и за счет довольно большой протяженности территории климат очень разный. Законодательством для районов с особыми климатическими условиями предусмотрены определенные гарантии. В частности, районный коэффициент. Если работник трудится в определенных районах, его заработная плата должна быть увеличена на установленный коэффициент. Также законом установлена возможность работника осуществлять работу вне постоянного рабочего места — командировка или служебная поездка при разъездном характере работы. Но как же выяснить какой именно коэффициент применять к работнику, если для каждой местности они разные, а работник постоянно в разъездах?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Выплаты персоналу июля У нашей компании есть филиал в местности, где к зарплате применяют районный коэффициент и процентную надбавку. Начислять ли эти доплаты на заработок сотрудников, командированных из головного офиса в филиал? Сохраняются ли доплаты за работниками филиала при командировке в Москву? Эти доплаты положены тем, кто постоянно или временно трудится в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. При командировке сотрудник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему. Работник направлялся в командировку в РКС. Нужно ли ему доплачивать, т.е. начислять северный районный коэффициент на средний. ТК РФ, при работе в северных регионах зарплата выплачивается с учетом соответствующего районного коэффициента.

Районный коэффициент в поездках и командировках

Трудовое право В связи с тем, что головной офис организации находится в г. Краснодаре, а объекты строительства находятся в районах Крайнего Севера, местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и местности с особыми климатическими условиями, сотрудники находятся в частых и длительных командировках. Включаются ли периоды нахождения сотрудника в командировках в северный стаж? Имеют ли они право на получение надбавки за работу в северных районах за периоды нахождения в командировках? Как производится оплата служебных командировок, как производится расчет? Как оплачиваются выходные дни в командировках? В связи с тем, что головной офис организации находится в г. Работнику за дни командировки, совпадающие с его рабочими по графику работы днями, выплачивается средний заработок, а за дни командировки, выпадающие на выходные, когда работник выполнял служебное поручение или находился в пути день отъезда приезда , - заработная плата в двойном размере. Районный коэффициент и процентная надбавка при этом не начисляются. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Тема: Выплаты при командировке в местность, приравненную к району Крайнего Севера

Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Ошибки в расчете средней зарплаты при оплате командировок сотрудников входят в ТОП-5 ошибок, которые мы выявляем по итогам аудита расчета зарплаты.

А все потому, что в этом вопросе есть много нюансов, которые нельзя упускать. О том, как рассчитать среднюю зарплату для командировочных и не допустить ошибок, пойдет речь в этой статье. Считать нужно по правилам, которые прописаны в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением от Шаг 1.

Определите расчетный период Это 12 месяцев до начала месяца, в котором сотрудник поехал в командировку. Например, если командировка началась 5 марта года, то расчетный период — это промежуток с 1 марта года по 28 февраля года.

Если сотрудник устроился меньше, чем год назад, нужно взять отработанные месяцы. А если человека отправляют в командировку сразу после того, как приняли, то есть в том же месяце, то расчетный период — это промежуток с первого дня работы до первого дня командировки п. Ну а если сотрудника командируют в первый же день работы, то оплатить нужно исходя из оклада п. Статья Трудового кодекса РФ дает работодателям право устанавливать другой расчетный период, если это не ущемляет права работников.

Шаг 2. Посчитайте отработанные дни в расчетном периоде Сюда не должны попасть периоды, когда сотрудник был в отпуске, на больничном, в командировке, либо не работал по причине простоя на предприятии.

Возьмите общее количество рабочих дней в расчетном периоде и вычтите из них рабочие дни, которые пришлись на отпуск, больничный и т. Для этого возьмите начисления сотруднику, которые были произведены в течение расчетного периода. Это зарплата во всех ее проявлениях в том числе в неденежной форме , премии и надбавки п. Не нужно брать: начисления за те периоды, которые из расчетного периода исключили — отпускные, больничные, командировочные и т.

Для них пунктом 15 Положения предусмотрен особый порядок. И с этим связано много вопросов и сложностей. Эти премии должны быть предусмотрены системой оплаты труда и прописаны в локальных документах.

Спорная ситуация с премиями к юбилеям и праздникам Роструд считает, что они не связаны с оплатой труда и включать их в расчет нет оснований письмо Роструда от Минфин же говорит, что, если такие выплаты прописаны в локальных документах по оплате труда, можно включать их в расчет Письмо Минфина РФ от 22 марта г.

Об этом же говорит письмо Минздравсоцразвития от Ежемесячные, квартальные и полугодовые премии берут не больше одной в период за каждый показатель. То есть месячных премий должно быть не больше 12, а квартальных не больше 4.

Годовые премии берут, если их начислили за календарный год, предшествующий командировке. То есть если сотрудника отправляют в командировку в году, в расчет берут годовую премию за год, независимо от того, в году ее выплатили или в Премию за год брать уже нельзя. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник уже съездил в командировку, а премию за предыдущий год начислили уже после этого.

Тогда работодатель обязан пересчитать средний заработок и доплатить разницу. Если премии выплачивали за период, который превышает расчетный, тогда в расчет берут лишь часть, пропорционально расчетному периоду. Такое бывает, если в организации установили свой расчетный период меньше года, или премии платят больше, чем за год. Пример Сотрудник едет в командировку в марте года. Весь расчетный период он отработал полностью, то есть не был в отпусках и на больничных. В январе года ему начислили руб.

Расчетный период 12 месяцев, а премию выплатили за 24 месяца. То же самое было бы, если бы в организации был прописан расчетный период 6 месяцев, а премию бы выплатили за год. Пришлось бы взять только половину от этой суммы. Еще сложнее дела обстоят, если сотрудник работал не все дни расчетного периода. Тогда все зависит от того, как в организации платят премии: с учетом отработанного времени или в фиксированном размере. В первом случае в расчет берут все суммы премий, во втором — пропорционально отработанному времени.

Пример Сотрудник едет в командировку в феврале года. Оклад сотрудника 50 руб. В четвертом квартале 65 рабочих дней. Из них сотрудник 5 дней был на больничном, но премию получил полностью в размере 25 руб. Если бы в правилах компании было платить премию пропорционально отработанному времени, то за четвертый квартал сотрудник получил бы меньше, и в расчет командировочных взяли бы всю сумму премии.

В этом случае средний заработок нужно проиндексировать п. Но делать это нужно только в том случае, если зарплату повысили в целом по организации, а не отдельно взятому работнику. Причем не имеет значения, повысили всем одинаково или по-разному.

Для индексации нужно высчитать коэффициент. Для этого старый оклад делят на новый. Пример Старый оклад — 30 руб. Индексировать нужно зарплату и все выплаты, которые напрямую от нее зависят, например, премии и надбавки по фиксированному проценту или кратно окладам.

Если премии и доплаты в локальных документах указаны в виде диапазона процентов или конкретной суммой — их не индексируют. Порядок индексации зависит от того, в какой момент было повышение. Ситуация 1. Зарплату повысили в промежутке между началом и концом расчетного периода Тогда индексируют выплаты с начала периода до повышения.

Пример Сотрудник едет в командировку 15 марта года. Расчетный период — с 1 марта года по 28 февраля года. Зарплату подняли с 1 января года.

Все выплаты в промежутке с 1 марта до 31 декабря года, которые будут участвовать в расчете средней зарплаты, нужно умножить на коэффициент повышения, а уже потом складывать все выплаты и считать среднедневной заработок. Ситуация 2. Зарплату повысили после конца расчетного периода, но до начала командировки В этом случае весь среднедневной заработок умножают на коэффициент повышения.

Пример Сотрудник едет в командировку 20 апреля года. Расчетный период — с 1 апреля года по 31 марта года. Зарплату подняли с 1 апреля года. Бухгалтер сначала посчитает среднедневной заработок, а потом умножит его на коэффициент повышения. Ситуация 3. Зарплату повысили во время командировки В этой ситуации проиндексировать нужно только среднедневной заработок за дни после повышения. Пример Сотрудник уехал в командировку с 25 марта по 4 апреля года. За 11 дней ему выплатили средний заработок из расчета 1 руб.

Коэффициент повышения — 1,2. Проиндексировать нужно только зарплату за период с 1 по 4 апреля. Значит, нужно будет доплатить ему 1 руб. Как видите, нюансов очень много. А любая ошибка приводит к тому, что сотрудникам недоплачивают или переплачивают, неправильно считают налоги и взносы, а в отчеты попадают неверные цифры.

Бесплатный перерасчет зарплаты за любой квартал Если у вас есть сомнения относительно правильности начисления зарплаты и налогов либо вам просто важно убедиться, что у вас все в порядке — свяжитесь с нами.

Мы проведем для вас перерасчет зарплаты, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг зарплаты, имея на руках конкретные цифры и факты.

Отправить заявку Сохранить нашу визитку Закажите аудит расчета зарплаты, чтобы убедиться, что на этом участке у вас нет рисков, проверить своего бухгалтера и исправить ошибки, если они есть.

Расчет средней зарплаты при командировке

По общему правилу, согласно ст. Подробнее о Гарантиях при направлении работников в служебные командировки мы написали в материале по ссылке. Данный вопрос остается спорным. Данное условие и порядок выплаты коэффициента например, пропорционально отработанному на севере времени следует закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если работник будет исполнять именно трудовую функцию а не выполнять какое-то разовое задание , то в данном случае нужно оформлять не командировку, а временный перевод в филиал.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о командировках

Выплачивается ли районный коэффициент при командировке на Север?

Вопрос Сотрудник направляется в краткосрочную служебную командировку на суток в район Крайнего Севера приравненный район. Его постоянное место работы — на территории Ленинградской области. Нужно ли начислять районный коэффициент на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке? Ответ Работодатель, находящийся в Ленинградской области, не обязан начислять районный коэффициент на средний заработок, выплачиваемый работнику осуществляющему свою трудовую деятельность также в Ленинградской области за период нахождения в служебной командировке в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. В соответствии со ст.

ТК РФ, при работе в северных регионах зарплата выплачивается с учетом соответствующего районного коэффициента. При командировке сотрудник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Суды подтверждают, что коэффициент и. Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов При расчете оплаты в двойном размере нужно ориентироваться на Районные коэффициенты: всё в одном месте.

Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Ошибки в расчете средней зарплаты при оплате командировок сотрудников входят в ТОП-5 ошибок, которые мы выявляем по итогам аудита расчета зарплаты. А все потому, что в этом вопросе есть много нюансов, которые нельзя упускать.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Если вы направляете работников в командировки, необходимо знать, увеличиваются ли командировочные выплаты на районный коэффициент. Подробности — в этой статье. Что такое районный коэффициент? По правилам трудового законодательства РФ труд работников, занятых в деятельности на территории местности с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере ст. Наиболее известный пример территории с особыми климатическими условиями — Крайний Север и районы, приравненные к нему. На этих территориях трудящимся устанавливаются особые госгарантии и компенсационные выплаты ст. Оплата за труд в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях производится с применением районных коэффициентов и северных надбавок ст. Районный коэффициент — специальный коэффициент, увеличивающий оплату за труд в отдельных регионах страны ст. Размер районного коэффициента в году устанавливается Правительством РФ и зависит от территории, на которой трудится работник.

Умножать ли командировочные на районный коэффициент?

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Майя

    По моему это очень интересная тема. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  2. mehlssenin

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Харитина

    Можно бесконечно говорить на эту тему.

  4. Валерий

    Интересно и позновательно, а будет еще что-то по этой теме?

  5. pratquismal72

    Весьма ценная фраза

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных