Должен ли часник высчитывать за спецодежду

Каждый имеет право на правовую поддержку "Согласно закону" Свяжитесь с нашими специалистами и получите первичную консультацию бесплатно. NextPrev документы для регистрации коллективного договора Коллективный договор или отраслевое соглашение?? Руководствоваться нужно документом, улучшающим положение работника. А вообще необходимо привести коллективный договор в соответствие с законодательством Отраслевым соглашением нужно руководствоваться, если оно выгоднее для работников Какая разница между коллективным и трудовым договором?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовое право Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах. Однако при увольнении работники отказываются сдавать обратно работодателю спецодежду и инструменты, работодателю приходится постоянно списывать утраченное имущество. Можно ли удерживать оставшуюся стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников? Можно ли задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации?

При увольнении работник не сдал спецодежду на склад и отказался писать заявление об удержании ее стоимости из заработной. Спецодежда. Обсуждение темы на форуме «Правовые вопросы» а вообще, вы не только имеете право - вы ДОЛЖНЫ сдать ее. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный .. товар с истекшим сроко ссылаясь на то что закон не для них так как они частники. В какие сроки работодатель должен выплатить работнику зарплату с работы работодатель хочет высчитать за форму,которую выдали мне при.

Увольнение кладовщика

Приказом от Да нормы выдачи бесплатной спецодежды и обуви работникам испытательной лаборатории какая отрасль? Постановление Минтруда России от Нормы выдачи спец одежды Уважаемая Галя! Не ищите СНиПы - они Вам в этом не помогут. Ищите типовые отрасленые нормы выдачи СИЗ. А Положение разработаете на основании приказа "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной Читайте охрану труда Готовое можите поискать указав в поисковике должность , но его все равно придется дорабатывать под специфику выполняемой по должности работы. СНИПы Вам в Какие нормы выдачи спецодежды для спортинструктора или тренера. Если да, то где их можно найти? Заранее большое спасибо! Валерия Захаренко -Да, такие нормы существуют. Вам нужно найти Постановление Минтруда РФ К примеру.

КГБ вскрыл масштабную коррупционную сеть в поставках спецодежды для госпредприятий

Как уволить материально ответственное лицо Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

При увольнении материально ответственного лица кладовщика, нач. Во время испытательного срока, уведомить необходимо в письменной форме за три дня ст. В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности через увольнение , или должности значительно ниже моей.

Я мать-одиночка, других источников дохода нет. На иждивении трое детей: Я ведущий инженер, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность кладовщика или уборщицы?

Добрый день! Да, к сожалению могут. Меня уволили по сокращению штата организации В январе Уведомление в ноябре было на две единицы: Выпущен приказ о принятии обязанностей по ведению учета генеральным директором. В феврале выпущен приказ об отмене сокращения должности бухгалтер и изменено штатное расписание, бухгалтер продолжает работать до сих пор, документы предъявлены.

В день выдачи мне уведомления о сокращении была принята зам директора по финансовой части фирма 25 человек , хотя я занимала должность Главный бухгалтер и заместитель генерального директора. За период до увольнения в общей сложности были приняты на работу зам директора по финансовой части, санитарка, кладовщик, мне же предлагалась только должность менеджера. По Уставу организации только собрание учредителей имеет право утверждать штатное расписание, однако собрания с такой повесткой не созывалось и не проводилось.

По выплаченной мне доплате по должности заместитель генерального директора сделан приказ в об отмене назначения доплаты предыдущим руководителем в и даже подано заявление в полицию на возбуждение уголовного дела. Я имею двух несовершеннолетних детей и у меня нет мужа, дети рождены вне брака, но признаны отцом.

Какие у меня права? Суд уже провел три предварительных заседания и наконец-то назначил слушание, так как представитель работодателя не представлял документы. Заседание назначено на Если суд я выиграю в первом заседании как я смогу выйти на работу? Меня уволят за прогул? Если ваш отъезд связан с лечением детей и им в силу возраста необходимо сопровождение мамы то вам надо получить соответствующий документ. Тогда причина отсутствия на работе будет уважительной и уволить вас не могут. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

По сокращению вас не имеют право увольнять, ст ТК РФ. Являлся одним из материально ответственных лиц на прошлом месте работы. Склад автозапчастей. Работал кладовщиком При трудоустройстве не была проведена инвентаризация, так же было и при увольнении. Расчет получил, трудовой договор расторгнут. Могут ли мне предъявить какие либо претензии, при инвентаризации проведенной уже после прекращения трудового договора и расчёта?

Есть ли сроки давности и на какие статьи ссылаться? Вы можете оспорить результаты инвентаризации. В которой не принимали участия как материально ответственное лицо. Даже если что-то будут Вам предъявлять, процедура была нарушена. Инвентаризация проведена без Вашего участия, что является нарушением п.

Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от Так что, если что - ссылайтесь на данный документ. Если работодатель захочет обратиться в суд с иском о возмещении Вами ущерба как бывшим работником, то срок давности в таком случае составляет 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба ч. На работе так много нарушений, что даже не знаю с чего начать.

Устроился кладовщиком, документы были мной подписаны в двух экземплярах при устройстве с пустыми графами, но так на руки так выданы и не были. Работаю с середины июня Следующая же ревизия выявила крупную недостачу в рублей, так как выяснилось, что в моё отсутствие велась выдача товара.

Ну вроде как замяли вопрос на тот момент. Зато почти сразу в приказном порядке меня заставили каждый день после работы сдавать ключ в офис, где он лежит в ящике у начальнике без всякой пломбировки. Далее, на данный момент мне зарплату задерживают и мне только вчера выдали скромные рублей за январь, хотя время получать свои кровные за февраль Помогите разобраться, как правильно мне поступить, я в отчаянии.

Так сходите в прокуратуру и все это там расскажите, с жалобой. Как забрать трудовую книжку у работодателя после увольнения? Дело было вот как. Устроился я в крупную, производственную, развивающуюся, процветающую на тот момент организацию. Было дело в мае далёкого года. Договор был подписан, но ни второго экземпляра ни копии я не получил.

Трудовую оставил в отделе кадров при устройстве, в общем работал официально. Хотя, что-то не припомню, чтобы хоть какие-то оповещения приходили по почте о перечислениях в пенсионный фонд. Ну да ладно. Проработал я девять месяцев и решил подыскать рабочее место по надёжнее. Последние два-три месяца были огромные задержки, завтраки, командировочные не вовремя Написал я заявление, получил обходной лист и вот тут начались проблемы.

У меня специфическая работа и инструмент, которым я работаю достаточно дорогой. В размере заработной платы за месяц или около того. На тот момент я зарабатывал 40 тысяч рублей. У нас на территории 1 Га производственного помещения базы находился основной склад, где и сидел кладовщик и отпускал и принимал расходный материал, инструмент, спецодежду И был ещё один - маленький как бы собственный, нашего подразделения, где хранился инструмент и материалы нужные именно нам.

Было удобнее, чтобы не толкаться и не убивать много времени на сборы и предварительную организацию на основном складе. Тот инструмент, который был именно на мне, я за него расписывался в ведомости был на маленьком складе. И как только я собрался уволиться, он странным образом испарился. Как я не пытался доказывать и ругался и кричал - бестолку. За склад за этот материальной ответственности никто не несёт из нас.

Было видеонаблюдение и по периметру и целевое на основной склад. Может и цепляло краешком, но когда подъезжает машина и идёт погрузка, то видимость нулевая. Этот маленький склад это обычный металлический гараж. Вобщем не отдали мне трудовую и зароботную плату за последний месяц.

Некогда было заниматься, так как я был занят поспешным трудоустройством на новое место. Там уже ждали и был назначен день отправки. А после было также некогда. Когда приезжаешь на несколько дней или неделю. Хочется повидать семью с сыном поиграть и снова на вахту. А ещё и офис от производственного помещения находится в другом конце города, город не маленький.

Потом со временем я ушел в другое место, в третье, четвертое На частника плохо работать. Нет нигде постоянства, стабильности, уверенности нет абсолютно никакой. И вот получил приглашение от серьезного работодателя и потребовалась трудовая, не пустая.

За это время и она та организация, о которой я пишу притерпела изменения. Фирма поменяла название, офис и производственная база остались там же. Руководитель не знаю, но по-моему тотже. Если бы вы своевременно обратились в суд с исковые заявлением взыскании среднего заработка за задержку выдачу трудовой книжки, было все проще.

Возможно, в сейфе вашей организации и осталась ваша трудовая, можете попробовать обратиться к бывшему нанимателю. Как уволить материально ответственное лицо Расторжение трудового договора всегда требует четкого соблюдения процедур и внимательного отношения к деталям.

Наибольшее количество проблемных моментов возникает у работодателя. Однако на практике чаще всего отработка нужна, поскольку за эти 14 дней сотрудник должен передать все материальные ценности: Новому работнику, которого работодатель принимает вместо прежнего.

Другому ответственному лицу, уполномоченному на то работодателем. Образец заявления на увольнение по согласию сторон Когда решает уволиться работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, постают два непростых вопроса: Судебная практика свидетельствует, что довольно часто работодатели допускают ошибки, которые дают повод бывшим работникам обратиться в суд. Увольнение августа Во время инвентаризации склада в связи с увольнением кладовщиков заболела зав.

В приказе на инвентаризацию первоначально не было указано, что передать тмц под ответственное хранение новым кладовщикам так как их еще не было. Нам можно продлить инвентаризацию в связи с болезнью зав. А что делать, если подходит срок отработки увольняющих кладовщиков? Мы же не можем их задержать, а они должны подписать акт приема-передачи.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти.

Увольнение с работы. Спецодежда.

Как уволить материально ответственное лицо Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. При увольнении материально ответственного лица кладовщика, нач. Во время испытательного срока, уведомить необходимо в письменной форме за три дня ст. В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности через увольнение , или должности значительно ниже моей.

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

При чем тут два месяца-то? Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба в случае, если увольняющийся работник не вернул спецодежду? Можно ли удержать стоимость спецодежды из его заработной платы? Ответ: Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников. Согласно ст. Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты ч. После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должны ли удерживать оплату за спец одежду?

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный .. товар с истекшим сроко ссылаясь на то что закон не для них так как они частники. В какие сроки работодатель должен выплатить работнику зарплату с работы работодатель хочет высчитать за форму,которую выдали мне при. Должен ли коллективный договор быть прошит, пронумерован и скреплен печатью? Удержание за спецодежду при увольнении законно? . при сдельной оплате труда процент зарплаты высчитывается с прибыли без учета вы работаете. бюджетной или на частника. у частника-свои распорядки. у. Вопрос по теме «Меня зовут Елена. Я работала на частника мне говорит что они должны высчитать с меня за спецодежду а ее я.

Для этого должна быть создана комиссия из представителей администрации, профсоюзной организации при ее отсутствии в состав комиссии включают уполномоченного по вопросам ОТ. Если выявлено несоответствие СИЗ требованиям нормативно-технической документации, то некачественные СИЗ подлежат возврату или замене пп.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена: Утепленные брюки и куртки — 3, а зимние сапоги — 4 года. Демисезонные сапоги — 3 года, куртки и брюки — 2,5 года. Одежда без мембранных вставок, с подкладкой — 2 года, обувь — 2,5 года.

Звоните для консультации

Количество россиян, посетивших Польшу в гг. Впрочем, операторы все-таки советуют заранее оформлять визу в московском консульстве. В нем, правда, с этого года расширили набор документов загранпаспорт, одна фотография, заполненная анкета, ксерокопия российского паспорта и справка с работы с указанием должности и увеличили срок оформления с двух дней до недели. Зато при этом турист избавляется от обременительной необходимости стоять в очереди на границе по 1,5—2 часа. В пик сезона ожидание может и вовсе затянуться на неопределенный срок. Кстати, в московском консульстве не зафиксировано пока ни одного отказа.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Клара

    Радует, что ваш блог постоянно развивается. Такие посты только прибавляют популярности.

  2. djosbefea

    Надо поглядеть!!!

  3. Валерия

    Каждому по возможностям, от каждого по потребности, или как там это у Карла Маркса было прописано

  4. Агафья

    Добрый вечер . ;) Сегодня по телеканалу Спорт будет показан Матчи Уефа - Не пропустите !

  5. Эммануил

    В этом что-то есть. Теперь всё получается, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных