Права беременной сотрудницы заменяющей на время декрета

Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию. Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них. Вообще беременные пользуются исключительными правами, но есть исключения которые не на стороне таких категорий работников: если вышел сотрудник, который был в декрете, а вы уже беременны, то вам могут быть предложены письменно вакансии похожие на эту, или просто свободную вакансию которая должна соответствовать вам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке. Особой роли это не играет — по документам статья 59 ТК РФ у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего.

Сотрудница № 1 и сменившая ее № 2 ушли в декретный отпуск. принимается на время отсутствия основной сотрудницы № 1 и заменяющей ее правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, которой впоследствии предоставлен отпуск по беременности и родам. же право на получение пособия по БиР, как и основная сотрудница Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время Если к моменту выхода в декрет временной сотрудницы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, а работодатель, реализуя свое право, прекращает трудовые отношения с . Во время работы и сама временная сотрудница ушла сначала в декрет, На момент увольнения истица находилась в состоянии беременности.

Декретный отпуск с декретной ставки: выплаты, увольнение, особенности

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор? Какие существуют основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной? Продление срочного трудового договора с беременной По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности. Если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца ч. Продолжительность отпуска по беременности и родам — 70 дней до родов при многоплодной беременности — 86 дней и 70 дней после них 86 дней — если роды были тяжелыми и — при рождении 2 и более детей ст. Условия продления срочного договора при беременности Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается при соблюдении следующих условий ч. Несмотря на то, что эти условия установлены ТК РФ, уволить сотрудницу, если она не сообщила о беременности и не представила заявление на продление договора, будет трудно. Судебная практика в этом вопросе часто встает на сторону беременной женщины. В АО Московского городского суда от Свою позицию суд объяснил тем, что реализация положений ст. Аналогичный вывод сделал Санкт-Петербургский городской суд в АО от Необходимость ежеквартального предоставления справки, подтверждающей факт беременности, желательно зафиксировать письменно и ознакомить сотрудницу с этой обязанностью под роспись.

Уход в декрет с декретной ставки

Когда основная сотрудница отправляется в декретный отпуск, у работодателя есть три варианта действия: Показатели На период декрета принять на вакантную должность нового работника на постоянную работу либо по совместительству Перевести на освобождающуюся должность одного из штатных сотрудников с освобождением от выполнения своих основных должностных обязанностей Поручить штатному работнику выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы в полном объеме либо в какой-то части по внутреннему совместительству Продолжительность официального декретного отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет.

Столь длительный срок делает последний вариант не слишком удобным как для работодателя, так и для временно принятого на вакантную должность работника. Поэтому чаще всего на должность декретницы принимают нового или одного из штатных сотрудников, передавая обязанности в полном объеме.

Что это такое Оформление принятого на время декрета сотрудника производится по срочному договору. Такой вид контракта предусмотрен как для таких случаев, когда вновь принимаемому сотруднику нужно заменить декретницу на время ее отсутствия либо выполнить определенный договором объем работы.

Основная сложность подобного контракта — корректно оформить момент прекращения его действия. В противном случае есть опасность после появление на рабочем месте бывшей декретницы после завершения полуторагодового или трехлетнего отпуска по уходу за младенцем получить вместо одного сотрудника двух, и обоих по основным договорам.

Не нужно указывать в срочном договоре конкретную дату увольнения временного работника. Это нецелесообразно, так как основная работница имеет законное право появиться на рабочем месте по своему усмотрению: Показатели В любой момент в течение положенного отпуска по уходу за новорожденным прервав его по отдельному заявлению до трех лет Именно поэтому работодателю нужно прописать в контракте срок действия таким образом, чтобы не нарушить права работников, но и не оказаться в сложном положении в случае непредвиденного развития событий.

Так, пример срочного трудового договора на время декретного отпуска поможет избежать сложностей. Она может предупредить работодателя о выходе из декрета заранее или не сделать этого. В последнем случае для подстраховки оптимально внести в текст срочного контракта в качестве оснований для его прекращения факт наступления определенного события, в именно фактическое выполнение своих обязанностей основным работником, то есть выход декретницы на рабочее место. Предшествующий этому событию день станет последним в трудовой деятельности временного сотрудника по срочному договору.

На кого распространяется Действие срочного контракта трудового договора распространяется на работника, временно оформленного вместо декретницы и принятого на любом основании. Под действие законодательства подпадают следующие категории временных сотрудников: Показатели.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

При устройстве на работу по совместительству ТК -НЕ Поэтоу бояться абсолютно нечего. Да, обязан. Трудовые отношения возникли. Та же ссылка на ст. Окончание срочного трудового договора совпало с декретным отпуском.

Как заключается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Когда основная сотрудница отправляется в декретный отпуск, у работодателя есть три варианта действия: Показатели На период декрета принять на вакантную должность нового работника на постоянную работу либо по совместительству Перевести на освобождающуюся должность одного из штатных сотрудников с освобождением от выполнения своих основных должностных обязанностей Поручить штатному работнику выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы в полном объеме либо в какой-то части по внутреннему совместительству Продолжительность официального декретного отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет. Столь длительный срок делает последний вариант не слишком удобным как для работодателя, так и для временно принятого на вакантную должность работника. Поэтому чаще всего на должность декретницы принимают нового или одного из штатных сотрудников, передавая обязанности в полном объеме. Что это такое Оформление принятого на время декрета сотрудника производится по срочному договору. Такой вид контракта предусмотрен как для таких случаев, когда вновь принимаемому сотруднику нужно заменить декретницу на время ее отсутствия либо выполнить определенный договором объем работы. Основная сложность подобного контракта — корректно оформить момент прекращения его действия. В противном случае есть опасность после появление на рабочем месте бывшей декретницы после завершения полуторагодового или трехлетнего отпуска по уходу за младенцем получить вместо одного сотрудника двух, и обоих по основным договорам. Не нужно указывать в срочном договоре конкретную дату увольнения временного работника. Это нецелесообразно, так как основная работница имеет законное право появиться на рабочем месте по своему усмотрению: Показатели В любой момент в течение положенного отпуска по уходу за новорожденным прервав его по отдельному заявлению до трех лет Именно поэтому работодателю нужно прописать в контракте срок действия таким образом, чтобы не нарушить права работников, но и не оказаться в сложном положении в случае непредвиденного развития событий. Так, пример срочного трудового договора на время декретного отпуска поможет избежать сложностей.

Беременность на временной должности

При этом факт временной работы в обязательном порядке должен указываться в трудовом соглашении. Если временная работница забеременела, может потребоваться необходимость уйти в отпуск. Может ли срочница с декретного места сама пойти в декрет? Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: В соответствии с действующим Законодательством РФ женщине, работающей на декретной ставке можно оформлять отпуск по беременности и родам, при этом сотрудница имеет право отказаться от декрета.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, а работодатель, реализуя свое право, прекращает трудовые отношения с . Во время работы и сама временная сотрудница ушла сначала в декрет, На момент увольнения истица находилась в состоянии беременности. и что делать, если заменяющая основного работника сотрудница тоже подает заявление на декрет. Еще более важно знать о своих правах беременной сотруднице. Оформление принятого на время декрета сотрудника на этот вопрос положительно — права беременной женщины . Имеют ли право беременную сотрудницу без ее согласия перевести на полставки? Большое спасибо! формулировка стандартная - на время отсутствия бы и его права не ущемлены были до момента пока я не уйду в декрет.

Designed by Freepik Согласно нормам законодательства, под декретом понимается длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ее беременностью и родами. При этом рабочее место не пустует и его занимают другие специалисты на время отпуска основной сотрудницы. В связи с этим возникает вопрос — можно ли уйти в декрет с декретной ставки? Что нужно знать о декретном отпуске и декретной ставке?

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Что такое декрет? В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Можно ли уйти в декрет с декретной должности? Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением?

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда можно уйти в декрет? Какие права у беременной на работе?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. niturzama

    Мне кажется это блестящая идея

  2. picnappnervi

    Дистанционное обучение вообще разве работает? по нему принимают на работу?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных