Особенности предоставления выходных дней

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Договор о материальной ответственности образец. Договор аутстаффинга персонала образец. Вредные производственные факторы по профессиям: приказ н. Учеба по обмену для школьников. Большинство компаний не могут установить для персонала пятидневную трудовую неделю, со стандартными днями отдыха. Поэтому, работодатели трудоустраивают людей на более удобный режим и вводят скользящий график.

Статья ТК призвана предоставить гарантии в виде дополнительных Порядок предоставления дополнительных выходных дней одному из работающих предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей. No «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных. Выходные дни, как правило, предоставляются по прибытии в базовый аэропорт. Возможно предоставление выходных дней при длительных.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Льгота касается только тех работников, которые работают у вас по трудовому договору, в том числе и по совместительств При этом следует учитывать, что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС особая позиция. Однако в законодательстве никаких ограничений по оплате выходных совместителям нет. Аналогичное мнение высказал специалист Роструда. Поэтому средний заработок следует рассчитывать как по основному месту, так и по совместительству. Есть и судебное решение в пользу работодателя. Так, в Вологодской области судьи признали незаконным отказ Фонда возместить расходы организации на оплату выходных по уходу за ребенком-инвалидом внешнему совместител ю Постановление ФАС СЗО от Как предоставляются дополнительные выходные Дополнительные выходные предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению. Организация сама проявлять инициативу не обязана, но вы можете проинформировать такого сотрудника о его правах. Должен ли работник согласовать с работодателем конкретную дату, на которую он хочет оформить выходной? Как разъяснил ВС, если родитель в случае отказа не выйдет на работу, наказать его за это нельз я п.

Статья 111. Выходные дни

Рабочее время и время отдыха. Предоставление выходных и нерабочих праздничных дней Мосейчук М. Если праздничные дни заранее определены действующим законодательством, то выходные дни определяются действующими в организации локальными нормативными актами. Выходные дни предоставляются также и в ряде других случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации или иных нормативных правовых актов.

Порядок предоставления выходных дней В соответствии со статьей ТК РФ выходные дни так называемый еженедельный непрерывный отдых предоставляются всем категориям работающих лиц из расчета не менее двух выходных дней при пятидневной рабочей недели и не менее одного выходного дня при шестидневной рабочей неделе.

В любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов, — таковы требования статьи ТК РФ. Общим выходным днем для большинства категорий работников является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При этом следует учитывать, что по общим правилам оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Так как воскресенье является общепринятым выходным днем, то для исключения из перечня таких дней у работодателя должны быть веские причины.

Например, в торговых организациях и на предприятиях сферы услуг, работающих в общевыходные дни, а также в организациях, приостановка которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В каждом конкретном случае предоставляемые выходные дни определяются графиками работы сменности и т. В соответствии со статьей ТК РФ работа в выходные дни, как правило, запрещается. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до тех лет, к работе в выходные дни могут быть привлечены только в том случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Сами работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной день.

В обязательном порядке для привлечения работника к работе как в общеустановленный выходной день, так и выходной день согласно графику его работы, необходимо издание письменного распоряжения работодателя. До подписания проекта приказа работник должен дать свое письменное согласие о выполнении работ в выходной день, а работники из числа инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех должна расписаться в том, что до них доведены права отказаться от работы в выходной день.

В установленных случаях работодатель должен испросить мнение выборного профсоюзного органа работников на привлечение работников к труду в выходной для них день. Выписки из изданных приказов о привлечении к работе в выходной день или их копии передаются в бухгалтерию организации, а также кадровое или иное подразделение, ответственное за ведение учета кадров.

Для бухгалтерской службы такой документ является основанием для расчета сумм дополнительной оплаты труда, а для кадрового или иного уполномоченного подразделения — для контроля за правильностью оформления табелей учета рабочего времени. Оплата работы в выходные дни осуществляется по правилам статьи ТК РФ не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда с учетом соблюдения приведенного параметра определяются коллективным договором, иным локальным нормативным актом, принятом на уровне организации положением по оплате труда или др.

Пример 1 Предположим, что работник организации с его письменного согласия привлекался к работе 4 ноября года. Всего за ноябрь месяц отработано часов, в том числе 4 ноября — 8 часов. Тарифная ставка работника в месяц составляет руб. Оплата труда в праздничные дни согласно заключенному в организации коллективному договору осуществляется в двойном размере. Всего заработная плата работника за ноябрь месяц составит: тарифная ставка — руб.

Всего заработная плата за месяц — руб. Рабочим-сдельщикам оплата труда в выходные дни производится не менее чем по двойным сдельным расценкам. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае день отдыха оплате не подлежит. В него включены: 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Необходимо учитывать, что перечень приведен в редакции, действующей на дату подготовки настоящей публикации. По предварительной информации, в конце текущего года в статью ТК РФ могут быть внесены соответствующие изменения в части некоторой корректировки перечня праздничных дней. В отличие от выходных праздничные дни четко оговорены, и любое привлечение работников к работе в такие дни, включая режимы сменной работы, суммированного учета рабочего времени и др.

Согласно правил, зафиксированных в статье ТК РФ, если на выходной день приходится нерабочий праздничный день, выходной день должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день. В целях обеспечения оптимального режима работы организаций, Правительству Российской Федерации предоставлено право переносить выходные дни на другие дни.

Например, в году такие переносы были осуществлены постановлениями Правительства Российской Федерации от 27 декабря г. Осуществленные Правительством Российской Федерации переносы выходных дней учитываются при формировании производственных табелей-календарей на соответствующий календарный год, которые используются при исчислении сумм заработной платы работников.

В случае переноса выходного дня на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Такое положение содержится в разъяснениях Минтруда России от 25 февраля г. Пример 2 В году выходной день 5 марта был перенесен на 7 марта. По установленным трудовым законодательством правилам продолжительность работы 7 марта сокращается на один час, так как указанный день является предпраздничным предшествует праздничному дню 8 марта.

Соответственно продолжительность работы 5 марта должна составлять показатель продолжительности рабочего дня, соответствующий 7 марта, а именно должен быть сокращен на один час. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

По тем же правилам, что и для выходных дней, работа в нерабочие праздничные дни запрещается, и допускается только в исключительных случаях, рассмотренных в предыдущем разделе публикации. Как правило, в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В части погрузочно-разгрузочных работ рекомендуется учитывать нормы постановления Совета народных комиссаров СССР от 28 мая г. Согласно данному нормативному акту погрузочно-разгрузочные операции и связанные с ними работы на транспорте в нерабочие дни могут назначаться при необходимости освобождения складочных помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства нагрузки и выгрузки вагонов и судов в целях предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения и простоя подвижного состава.

О назначении работ сотрудники должны быть уведомлены за 4 часа до окончания рабочего дня, предшествующего соответствующему нерабочему дню. Привлечение к работе в праздничные дни также оформляется письменным приказом работодателя.

До подписания приказа работник должен дать свое письменное согласие работать в праздничный день, а сотрудники из числа инвалидов или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздничный день.

В установленных случаях работодатель должен располагать мнением выборного профсоюзного органа организации о привлечении работников к труду в праздничный день. Оплата труда за работу в праздничный день осуществляется по правилам статьи ТК РФ, а именно не менее чем в двойном размере тарифной ставки оклада работника. Сдельщикам оплата труда осуществляется не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Согласно действующей с 1 января года редакции статьи ТК РФ, работникам из числа сдельщиков за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором или непосредственно индивидуальными трудовыми договорами, заключенными с работниками. Рекомендуется размер такой оплаты устанавливать исходя из среднего заработка работника или размера ставки по тарифному разряду.

Таким образом, сдельщикам оплата нерабочих праздничных дней осуществляется в любом случае, — если они работают в указанные дни, то из расчета не менее чем по двойным сдельным расценкам; если они не работают в указанные дни, то исходя из размеров, установленных организацией. Дополнительные выходные дни, предоставляемые лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства В соответствии со статьей ТК РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц или разделены ими между собой по их усмотрению.

Согласно действующему законодательству оплата каждого дополнительного выходного дня должна производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Учитывая то обстоятельство, что до настоящего времени соответствующего закона не принято, согласно совместному письму Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 5 апреля г. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются в каждом из календарных месяцев одному из работающих родителей или на равных правах опекуну или попечителю по его заявлению с последующим оформлением приказа распоряжения администрации организации.

Основанием для предоставления выходных дней является справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того обстоятельства, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении принадлежащем любому ведомству на полном государственном обеспечении. При этом следует учитывать, что детские дома-интернаты на условиях пяти или шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся.

Для получения дополнительных выходных дней работающий родитель обязан предоставить также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Без представления данной справки выходные дни предоставляются при условия документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.

В случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой например, это касается индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, частных охранников, частных детективов, адвокатов, глав или членов крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования и т.

Справки, которые служат основанием для получения выходных дней, представляются: из органов социальной защиты по месту жительства ребенка-инвалида — ежегодно; с места работы другого родителя — при каждом обращении с заявлением о предоставлении выходных оплачиваемых дней.

Если одним из работающих родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформленных по личному заявлению.

При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных выходных дней не увеличивается. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем опекуном, попечителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в общеустановленном порядке при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности.

В соответствии со статьей ТК РФ оплата каждого дополнительного выходного дня должна производиться в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. До издания таких законов, в соответствии с пунктом 10 Разъяснений оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет должна производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

При этом под дневным заработком понимается средний дневной заработок, определяемый в порядке, установленном статьей ТК РФ. Исходя из этого, расчет среднего заработка должен осуществляться исходя из расчетного периода в 12 календарных месяцев и применения утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля г.

Средний дневной заработок для оплаты выходных дней должен определяться путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде, учитываемой при исчислении среднего заработка, на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю пятидневной рабочей недели, на количество предоставленных оплачиваемых выходных дней. Пример 3 Предположим, что за март месяц отчетного года работнику предоставлены в установленном порядке свободные от работы дни в связи с уходом за ребенком-инвалидом в количестве четырех дней.

Для исчисления среднего заработка за такие дни следует определить расчетный период, который составит календарный период времени с 1 марта прошлого года по 28 29 февраля текущего года. Предположим, что в расчетном периоде начислено и отработано: Месяц расчетного периода Количество отработанных рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели дней Количество рабочих дней по графику пятидневная.

Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом Проводятся различные акции, агитирующие людей активно сдавать кровь. Российское законодательство регламентирует предоставление донорских дней. В Российской Федерации донором крови и ее компонентов может стать дееспособное лицо, достигшее совершеннолетия и прошедшее медицинское обследование. Так что любой работник может быть донором. Если человек сдает кровь, то ему предоставляются донорские дни. Кроме этого, руководители предприятий должны содействовать донорству, а именно: Для справки следует отметить, что для нормального функционирования системы здравоохранения России необходимо, чтобы число доноров на людей было равным 40 человек. В настоящее время их меньше Какие же поблажки даются донорам?

Рабочее время и время отдыха. Предоставление выходных и нерабочих праздничных дней

Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника. О том, как рассчитать средний заработок, смотрите в бераторе. Установить Бератор для Windows Предусмотрено, что: предоставление дополнительных дней отпуска оформляется приказом распоряжением работодателя по форме, утвержденной Минтрудом России; родитель самостоятельно по согласованию с работодателем может определить периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. Наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Выходные дни, как правило, предоставляются по прибытии в базовый аэропорт. Возможно предоставление выходных дней при длительных. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает особенности предоставления выходных дней в тех случаях, когда работа не может быть полностью. Глава 47 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда лиц, Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных.

Право на предоставление одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц закреплено ст. Постановлением предусмотрено, что: предоставление дополнительных дней отпуска оформляется приказом распоряжением работодателя по форме, утвержденной Минтрудом России; родитель самостоятельно по согласованию с работодателем может определить периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. Родители опекуны, попечители освобождены от обязанности подтверждать, что ребенок-инвалид не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении.

Особенности предоставления выходных дней

Определен порядок предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных дней Определен порядок предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных дней 16 октября Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами. Сегодня опубликовано соответствующее постановление Правительства РФ от 13 октября г. Напомним, что право на предоставление одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц закреплено ст. При этом поправкой, предусмотренной п. В частности, правительственным постановлением предусмотрено, что: предоставление дополнительных дней отпуска оформляется приказом распоряжением работодателя по форме, утвержденной Минтрудом России; родитель самостоятельно по согласованию с работодателем может определить периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т.

Рабочее время и время отдыха. Предоставление выходных и нерабочих праздничных дней Мосейчук М. Если праздничные дни заранее определены действующим законодательством, то выходные дни определяются действующими в организации локальными нормативными актами. Выходные дни предоставляются также и в ряде других случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации или иных нормативных правовых актов. Порядок предоставления выходных дней В соответствии со статьей ТК РФ выходные дни так называемый еженедельный непрерывный отдых предоставляются всем категориям работающих лиц из расчета не менее двух выходных дней при пятидневной рабочей недели и не менее одного выходного дня при шестидневной рабочей неделе. В любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов, — таковы требования статьи ТК РФ.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности предоставления отпусков в Украине
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ия

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  2. naitsabmanbi

    Не понимаю причину такого ажиотажа. Ничего нового и суждения разные.

  3. simpherznorrue1993

    покажи еще кого-то,кому приелись!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных