Может ли бухгалтер дать на время мою трудовую

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Выдача документов при увольнении — это одна из главных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора с работником. Правила оформления, сроки и порядок их передачи строго определены законодательством РФ. Все формальности о сроке предупреждения, документальном оформлении и прочие требования выполнены. Остается только выдача документов при увольнении, по собственному желанию или по другой причине оно происходит, порядок одинаковый. В какой срок это надо сделать и как правильно оформить? Запись в трудовой книжке Прежде чем отдавать документы на руки работнику, их следует оформить надлежащим образом.

Какие документы работодатель может не выдавать работнику? Однозначный ответ на этот вопрос дать невозможно. . документов, связанных с работой, в связи с моим увольнением: . На последней странице на полях трудовой книжки пишут от руки: «Работает по настоящее время. В России основным документом, регулирующим трудовые отношения, Юрконсультация: Может ли бухгалтер выплатить работнику деньги без За время работы у меня скопилось 70 дней отпуска, директор не .. Мой ежегодный отпуск (28 дней) частично совпадает с учебным (8 дней). бабушку, как это было в жизни моей бывшей начальницы, то, наверное, эта сумма сильно ударит по кошельку. Какой Трудовой Кодекс?! За время работы, наверное, все пару раз удалось уговорить бухгалтера дать мне бумагу с непонятными кодами. Может подать жалобу в трудовую инспекцию?.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Бухгалтерский обзор В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника. В соответствии с требованиями ст. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При отсутствии спора об их размере согласно ст. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора. Так, п. При этом для лиц трудоспособного возраста необходимо указать время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое прошел работник за последние два года перед увольнением. В случае увольнения лиц, работавших в крестьянском фермерском хозяйстве по трудовому договору или прекращения членства в крестьянском фермерском хозяйстве после соответствующих записей в трудовых книжках, сделанных главой крестьянского фермерского хозяйства, трудовой стаж в этом хозяйстве подтверждается подписью руководителя, заместителя , другого уполномоченного на это лица и заверяется печатью местного органа государственной исполнительной власти. Трудовая книжка заполняется одновременно на украинском и русском языках и удостоверяются отдельно оба текста.

Увольнение с работы

Это необходимо для того, чтобы, например, оформить ссуду или кредит. Он без труда оформит все как надо. Но если владелец трудовой где-то работает, и его книжка лежит в это время в отделе кадров, ее выдача даже в случае оформления письменного заявления запрещена.

Заверить ее можно у работодателя. Срок выдачи копии после заявления не должен превышать трех дней. Она присутствует только на копии документа. Выполняется копия двумя способами: ручным способом написать на листе бумаги либо напечатать на компьютере или при помощи ксерокса — более предпочтительный вариант.

Далее необходимо поставить печать организации, достаточно и печати кадровой службы. Затем листы копии нумеруются и сшиваются, после чего они заверяются отдельно печатью предприятия. Здесь необходимо написать должность и расшифровать подпись. Процесс заверки книжки при отсутствии работы Могут возникнуть такие случаи, когда процесс заверки копии трудовой книжки необходим, если человек нигде не работает. Очень часто данная необходимость возникает у пенсионеров.

Первый шаг — сделать ксерокопию всех страниц оригинала, после чего нужно пойти на последнее место работы и обратиться в бухгалтерию. Либо бухгалтер, либо кадровик осуществит всю дальнейшую процедуру заверения согласно действующему законодательству. На последней же странице будет указана та причина, по которой сейчас человек не работает. Бывают случаи, когда у владельца трудовой книжки нет возможности заверить копию этого документа. Тогда он может обратиться за процедурой к нотариусу. Текст оригинала набирают на компьютере, сканируют либо копируют при помощи ксерокса.

Дублированию подлежат абсолютно все без исключения страницы, на которых имеются какие-либо записи. Это относится и к первой, то есть титульной, странице. В ином случае достаточно и печати нотариуса. Вся процедура у нотариуса, как правило, занимает не более часа. Срок действия заверенной копии трудовой книжки Все документы имеют определенный срок действия.

Не являются исключением и копии трудовых книжек. Нужно помнить тот факт, что заверенная копия книжки действует на протяжении месяца после того, как ее оформили. После этого она теряет свою актуальность. В редких случаях банки отказывают в выдаче своему клиенту кредита на очень большую сумму, даже если срок действия заверенной копии не истек, но с момента ее заверения прошло больше недели.

Кстати, если человек решил сменить работу, то копия автоматически теряет свою силу. Также копию нужно делать и заверять заново, если сотрудник уволился. Выпиской называют копию только первой и необходимой работнику страниц. Поэтому она не может действовать так, как заверенная копия всей трудовой книжки, поскольку она не дает полного представления о документе.

Правда, выписка тоже должна быть оформлена согласно закону и правильно заверена, иначе она не будет иметь юридической силы. Надо учитывать, что на осуществление процедуры у кадровика есть 3 рабочих дня. Отдел кадров выдаст вам заверенную копию книжки. Удостоверьтесь, что в копии содержатся все обязательные реквизиты. Внизу страницы на каждом листе должны наличествовать: Такая копия действует месяц со дня заверения. Если работник увольняется или в трудовой книжке появляются дополнительные записи, документ утрачивает силу.

Заверенная копия трудовой книжки действительна месяц. Здравствуйте, когда-то работал в сбербанке и заработал пенсию по корпоративной программе. Теперь чтобы получить ее, требуют копию трудовой книжки заверенную кадровым органом именно сбербанка, хотя сейчас я работаю в другой организации. Имеют ли они право заверять такую копию? Здравствуйте, при сдаче документов в УТЗН с меня потребовали выписку с трудовой книги, копия всей трудовой книги, заверенной печатями. Как мне это сделать?

Вам нужно обратиться в отдел кадров Вашей организации, где Вы работаете. Как можно переквалифицировать статью Уполномоченное лицо по ведению и хранению трудовых книжек сделает заверенную копию в установленном порядке и сделает выписку из трудовой книжки.

Из комментариев: Я не работаю, трудовая книжка на руках. У нас средний ребенок-инвалид, муж берет на работе выходные дополнительные по уходу за ребенком-инвалидом, ему на работу нужно предоставить копию моей трудовой книжки заверенную. Кто должен ее заверять??? Трудовую книжку заверяет работодатель или уполномоченное лицо по ведению и хранению трудовых книжек. Если Вы не работаете то и заверить Вам ее некому. Право заверять трудовые книжки имеет начальник или директор вашего предприятия, а также начальник отдела кадров.

На небольших предприятиях право заверения имеет также главный бухгалтер. Как заверить трудовую книжку: образец Из комментариев: Заверяю трудовую книжку для работника, которая в данный момент находится в декрете. Все записи в трудовой книжке делаются на основании Приказов. Меня берут на работу по совместительству. И просят предоставить копию трудовой с основного места работы. Обязана ли я им ее предоставить или же это не обязательно? Можно ли залазить в копии трудовой книжке на записи работодателей словами верно, должность, дата??

Если все в ней расписано до последней строчки. Трудовая книжка заверяется на свободных местах. На записи работодателей нельзя залазить. Чаще всего, если нет свободного места на копии нужно в нижнем правом углу поставить часть города, а на обороте — продолжение. Не всегда требуется полная копия трудовой книжки. Зачастую достаточно предоставить информацию, касающуюся отдельных периодов, входящих в трудовой стаж. При этом обязательно указываются фамилия и инициалы заверяющего лица.

Оттиск печати должен располагаться непосредственно на подписи и частично на тексте, но не на пустом поле бланка. Как заверять копию трудовой книжки В трудовой книжке специалиста кадровик ставит номер порядковой записи и дату приема на работу по совместительству после записи об основной должности.

В сведениях о работе указывается должность, структурное подразделение, в которое принят сотрудник. Обязательно прописывается, что данная работа является для него совмещением.

Основанием записи служит приказ о приеме на дополнительную должность, кадровик пишет его номер и дату. Кадровик основного места работы делает запись в трудовой книжке сотрудника о приеме его на работу по совместительству, основанием которой является один из представленных документов. Причем указывается полное наименование организации, название должности и структурного подразделения дополнительного места работы.

Справку на фирменном бланке о работе по совместительству работнику рекомендуется хранить в трудовой книжке и предъявлять, когда потребуется. Как правильно сделать записи в трудовой книжке об увольнении Такой документ, как трудовая книга, фиксирует всю информацию о том, где велась рабочая деятельность в течение всей жизни. Это документ, который показывает общий стаж работы.

В нем указываются даты принятия человека на работу, и делаются записи об увольнении. Последнее время очень часто поднимается вопрос об отмене таких книжек по причине оформления работодателями работников согласно условиям ТД. Все данные о налоговых отчислениях передаются и фиксируются в ПФ РФ. На сегодняшний день существует достаточно много поддельных книжек и записей в них. Однако, несмотря на это, данный документ все также действует, и об отмене его пока речь не идет. Первые трудовые книги были выпущены советским правительством в году.

В то время такая книжка заменяла удостоверение личности, в нее вносились все данные об общественных работах, трудовой деятельности, браке, воинской службе. Получить такой документ можно было на производстве. И неизменными такие книжки оставались до года последние изменения пришлись на год. Трудовая книжка российская была выпущена в году. На ней советский герб поменяли на российский, цвет обложки изменили на серый. Количество страниц увеличили до Средства защиты от фальсификата были усовершенствованы.

Кому оформляется трудовая книжка В настоящее время запись в книжке делается для каждого сотрудника, который работает на предприятии более 5 дней. До года в России индивидуальные предприниматели не могли осуществлять записи в трудовой книжке. Сегодня ИП разрешается делать отметки наравне с организациями, вести данный документ необходимо по всем правилам. Ответственность за заполнение книжки ложится на работодателя, и она бывает: административная; дисциплинарная; материальная.

В трудовой книжке отметка осуществляется каждому сотруднику, отработавшему на предприятии более 5 дней, и данная работа основная. К тому же сотрудник принимается на работу по ТД. При заключении ГПД гражданско-правовой договор , отметка в трудовой книге не осуществляется. При оформлении нужно представить трудовую книжку, диплом, паспорт и прочие документы, требующиеся для заключения ТД.

Если человек оформляется впервые, трудовую книжку предоставляет работодатель. После расчета с места работы книжка выдается человеку на руки. Касаемо записей работы по условиям совместительства, их делают в организации по инициативе самого работника.

Отмена трудовых книжек. Дмитрий Дубилет раскрыл детали

Вопрос: Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом. За ней ухаживает ее муж. Должны ли выписать больничный лист мужу, т. К связи с таким положением он не может работать?

Полный расчет с работником и выдача трудовой книжки в день увольнения - обязанность работодателя!

Это необходимо для того, чтобы, например, оформить ссуду или кредит. Он без труда оформит все как надо. Но если владелец трудовой где-то работает, и его книжка лежит в это время в отделе кадров, ее выдача даже в случае оформления письменного заявления запрещена. Заверить ее можно у работодателя. Срок выдачи копии после заявления не должен превышать трех дней. Она присутствует только на копии документа. Выполняется копия двумя способами: ручным способом написать на листе бумаги либо напечатать на компьютере или при помощи ксерокса — более предпочтительный вариант. Далее необходимо поставить печать организации, достаточно и печати кадровой службы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В какой срок после увольнения должны рассчитать и вернуть трудовую?

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Заместитель главного бухгалтера , подал заявление об увольнении по собственному желанию Увольнение законно. В трудовой запись по собственному желанию. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. За исключением случаев если на его место не приглашен в письменной форме другой Какую процедуру должен осуществить бухгалтер при увольнении сотрудника по собственному желанию?

бабушку, как это было в жизни моей бывшей начальницы, то, наверное, эта сумма сильно ударит по кошельку. Какой Трудовой Кодекс?! За время работы, наверное, все пару раз удалось уговорить бухгалтера дать мне бумагу с непонятными кодами. Может подать жалобу в трудовую инспекцию?. 3 дн. назад В частности, сделать запись в книжке о расторжении трудового В этом же уведомлении может содержаться запрос на Аналогичный порядок предусмотрен в том случае, если сотрудник отказался забирать свою ТК. обязано возместить заработную плату за все время такой задержки. Время для отпуска подбираю так, чтобы по бухгалтерии на Срочные платежи, которые требуют наличия моей подписи, Ухожу в отпуск спокойно – в рамках Трудового кодекса РУз и 2) если отпуск главбуха делится на части, одна из них не может быть короче 12 рабочих дней (ст.

Вот несколько ключевых тезисов предлагаемой нами реформы. Граждане не будут обязаны при найме на работу подавать работодателю свою трудовую книжку.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность

Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности. Там же хранились и их трудовые книжки. За три года работы компании никаких сбоев в этом процессе не было. Проблема возникла в декабре года, когда Елена К. Спустя неделю после увольнения Елена выписала доверенность на Марию С. Внимательно изучив документ, начальник отдела кадров отметила следующее.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон п. При этом инициатором прекращения трудового договора может быть как работник предприятия, так и собственник уполномоченный орган. Обращаем внимание, что само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении в любое время т. В этом случае увольнение считается произведенным по инициативе работника ст. На это обращает внимание и ВСУ в абзаце втором п. Соглашение сторон может быть основанием для прекращения как срочных трудовых договоров, так и трудовых договоров, заключенных на определенный срок.

Как правильно сделать запись в трудовой “Работает по настоящее время” посмотреть образец

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Саломея

    всем советую глянуть

  2. nasute

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Готов помочь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных