Как правильно уволить временную родившую женщину если выходит основной работник

Забрамная, юрист, к. Уфа, за предложенную тему статьи. Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Таким образом, работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по истечении срока трудового договора с работником при предоставлении медицинского заключения о беременности сроком двенадцать и более недель. При этом, установлены следующие условия и порядок продления срока трудового договора с беременными женщинами: — трудовой договор заключен с женщиной на определенный срок; — на день истечения срока трудового договора женщина имеет беременность сроком двенадцать и более недель; — беременность женщины сроком двенадцать и более недель подтверждается медицинским заключением, которое женщина обязана предоставить работодателю; — женщина должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При соблюдении названных условий работодатель обязан продлить беременной женщине срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Жумагулов Б.

Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести то оснований уволить беременную сотрудницу у работодателя нет, и он. Руководители, бухгалтеры, кадровые работники должны эти особые в виду, чтобы правильно возобновить трудовые отношения с сотрудницей. разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: Если сотрудница выходит на работу по окончании декретного. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до К тому же Вы правы, если работник НРАВИТСЯ, то всегда найдут временную работницу при выходе на работу основного работника? не уволят, но, оказалось, что можно уволить родившую:) Была в гуще этих.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Автор: Гость Кадровик , 31 Августа в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Срок ее отпуска накладывается на время замещения и уходит за него, то есть заканчивается уже после выхода первой сотрудницы. В момент выхода, по кодексу, заканчивается срок действия трудового договора с временно принятой. Если же мы ее не уволим по истечении срока, она получается уже будет принята на неопределенный срок. В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса РК в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по истечении срока трудового договора с работником при предоставлении медицинского заключения о беременности сроком двенадцать и более недель. При этом, установлены следующие условия и порядок продления срока трудового договора с беременными женщинами:. При соблюдении названных условий работодатель обязан продлить беременной женщине срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Жумагулов Б. А с чего решили, что не применимо "не взирая ни на что"? Основной сотруднице ничто не мешает работать, так как вторая в отпуске. Да даже, если б не была в отпуске- все равно Минтруд разъясняет, что нельзя замещающую уволить. В соответствии с пунктом 2 ст. Также, согласно части 4 ст. Тогда о каких случаях по Вашему говорит п. Я понимаю, конечно, что статья называется- Статья Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор? Какие существуют основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной? Продление срочного трудового договора с беременной По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности. Если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца ч.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 70 дней до родов при многоплодной беременности — 86 дней и 70 дней после них 86 дней — если роды были тяжелыми и — при рождении 2 и более детей ст. Условия продления срочного договора при беременности Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается при соблюдении следующих условий ч. Несмотря на то, что эти условия установлены ТК РФ, уволить сотрудницу, если она не сообщила о беременности и не представила заявление на продление договора, будет трудно.

Судебная практика в этом вопросе часто встает на сторону беременной женщины. В АО Московского городского суда от Свою позицию суд объяснил тем, что реализация положений ст. Аналогичный вывод сделал Санкт-Петербургский городской суд в АО от Необходимость ежеквартального предоставления справки, подтверждающей факт беременности, желательно зафиксировать письменно и ознакомить сотрудницу с этой обязанностью под роспись.

Если она отказывается подписать документ — нужно составить соответствующий акт. Если этого не сделать, то доказать, что вы требовали от сотрудницы справку, нельзя. А раз не требовали, значит и предоставлять ее она не обязана. Как оформить продление договора с беременной Срок действия срочного трудового договора — одно из обязательных условий его заключения абз. Поэтому факт продления срока действия договора нужно зафиксировать документально.

Для этого издайте приказ в свободной форме и подготовьте допсоглашение к трудовому договору. Прекращение срочного договора с беременной Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной сотрудницей зависят от того: по каким основаниям с ней заключен трудовой договор для временного замещения основного сотрудника или по иным причинам ; работает ли сотрудница сразу после родов.

Рассмотрим каждое из этих оснований подробнее. Сотрудница принята на время отсутствия основного работника Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращает свое действие в момент выхода этого сотрудника.

При этом неважно: беременна ли временная работница. Что считать днем увольнения? Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ч. При этом закон не уточняет какой рабочий день для временного сотрудника будет последним: день выхода основного работника или предшествующий ему день.

По этому вопросу сложилось две точки зрения: Последний рабочий день — день, предшествующий дню выхода основного сотрудника Письмо Роструда от Последний рабочий день — день выхода основного сотрудника АО Алтайского краевого суда от Предлагать можно и нижестоящую должность с более низкой зарплатой.

Если сотрудница отказывается от предложенной вакансии или другой работы у вас нет — увольнение будет законным абз. Это подтверждает и судебная практика: Постановление Президиума Волгоградского облсуда от Если альтернативная работа беременной сотруднице не предложена и она оспорила это в суде — он встанет на ее сторону. До момента выхода основного сотрудника беременная женщина имеет право на все положенные ей выплаты: заработную плату за выполненную работу; единовременное пособие при рождении ребенка; компенсацию за неиспользованный отпуск; иные выплаты, предусмотренные законом.

Договор с беременной заключен по иным причинам Если срочный трудовой договор заключен не для замещения основного сотрудника, расторгнуть его можно на следующий день после окончания декретного отпуска. Уведомить сотрудницу о прекращении срока действия договора нужно за 3 календарных дня ст. Если этого не сделать — суд может признать договор бессрочным и обязать работодателя восстановить уволенного сотрудника. Сотрудница продолжает работать после родов Если по окончании беременности сотрудница не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать — уволить ее можно в течение недели со дня, когда вы узнали должны были узнать об окончании беременности.

Окончанием беременности является рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям абз. Как работодатель может узнать об окончании беременности сотрудницы, законодатель и судебная практика не уточняют. Но факт беременности обязательно нужно подтвердить документально. Если это сделано только чисто визуально — суд может счесть увольнение незаконным. Подтвердить окончание беременности могут следующие документы: справка из ЗАГСа о рождении ребенка; свидетельство о рождении ребенка; выписка из медкарты или выписной эпикриз.

Если никаких документов сотрудница не принесла, подтвердить окончание беременности будет трудно. Закон ее это делать не обязывает. Чтобы точно знать дату окончания беременности вы можете установить в локальном акте выплату единовременного пособия при рождении ребенка. Факт рождения при этом нужно подтвердить документально.

Увольнение беременной по иным обстоятельствам Уволить беременную сотрудницу, оформленную по срочному трудовому договору, можно: По ее собственному желанию п. Сотрудница пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель может уволить ее как с 2-недельной отработкой, так и без нее. По соглашению сторон п.

Договор по этому основанию расторгается в любое время по желанию сторон. Подводим итоги Срочный договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении декретного отпуска — после его окончания.

Если беременная принята на время отсутствия основного работника, договор с ней расторгается после выхода основного сотрудника на работу. Уволить беременную сотрудницу можно также по ее желанию или по соглашению сторон. Если после родов сотрудница продолжает работать — уволить ее можно в течение 1 недели с даты окончания беременности.

Как правильно уволить временную родившую женщину если выходит основной работник

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: отпуск по беременности и родам составляющий, по общему правилу, календарных дней ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Следовательно, в июле ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней.

Если беременная принята временно и выходит основной сотрудник

Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. На практике беременные сотрудницы предпочитали не уведомлять работодателей о дне родов, чтобы не давать оснований работодателю в законном порядке прекратить действие срочного трудового договора. Узнать работодателю о дате окончания беременности сотрудницы самостоятельно было довольно затруднительно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком? Вопрос " Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор с работницей принятой на период отпуска по уходу за ребенком основного работника по окончанию ее отпуска по беременности и родам и обязаны ли мы предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком? Момент прекращения трудового договора с временной работницей зависит от даты выхода на работу основной работницы. При этом основная работница будет считаться вышедшей на работу и в случае досрочного выхода на работу до достижения ее ребенком возраста трех лет , и в случае использования права на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска в том числе, на дому. Таким образом, до выхода на работу основной сотрудницы Вы обязаны будете предоставить временной сотруднице и декретный отпуск, и отпуск по уходу за ребенком.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до К тому же Вы правы, если работник НРАВИТСЯ, то всегда найдут временную работницу при выходе на работу основного работника? не уволят, но, оказалось, что можно уволить родившую:) Была в гуще этих. (пока основной сотрудник будет сама сидеть в отпуске по уходу) Будет ли. дата Но это правило не применяется, если временный работник принят на. же трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить ? если на день истечения срока трудового договора женщина представит . Что делать если нет работы с своем селе и университет не беременность женщины сроком двенадцать и более недель . Абсолютно правильно, ст. Основной работник работает, а временный висит у нас вне штата. по беременности и родам", родившая мама может и не написать.

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Оценка и подбор персонала Разместила объявление о вакансии. Поскольку я придерживаюсь правила раскрывать до очного свидания с соискателями полную информацию о будущей работе, то и указала, что предполагается оформление кандидата по срочному трудовому договору основной работник в апреле уходит в декретный отпуск. Пообщались по телефону с кандидатом, долго задавали друг другу вопросы я рада, так как не люблю терять свое время на неподходящих конкретной вакансии соискателей , договорились о собеседовании. И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает. Не сам факт отказа меня удивляет, а сопутствующие конкретной ситуации обстоятельства. А именно, кандидат не "звезда" в профессии нужного опыта менее 2-х лет , по большому счету еще учиться и учиться, но кое-что знает и, возможно, умеет. Кроме того, без работы сидит с июня прошлого года, то есть приличный срок искала работу и пока не нашла. Ну и последнее, из двух мест работы всего два!!!

Единственное отличие для будущих мам, выполняющих временную или сезонную работу, заключается в порядке расчета компенсации за отпуск. В этом случае для исчисления среднего заработка сотрудницы берутся не предыдущие 12 месяцев, а реально проработанные дни. Расторжение срочного трудового контракта с беременной Если будущая мать трудится на собственном основном рабочем месте, то прерывание срочного трудового договора до фактического окончания ее беременности запрещено. Уволить эту сотрудницу работодатель сможет только после рождения малыша. Срочный договор также прекращается в случаях: умышленного прерывания беременности аборта ; произошедшего выкидыша. Она служит основанием для пролонгации контракта. Если документы не предоставлены, наниматель может расторгнуть срочный договор.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника по истечении срока трудового договора?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Парамон

    Меня тоже волнует этот вопрос. Подскажите, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  2. Ефим

    ф топку тебя

  3. Семен

    ништяг, все правильно написано. Молодец!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных