Как составить соглашение об обязанности работника отработать после обучения

Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре. НАШ СОВЕТ При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ч. Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

О сроке который работник обязан отработать после обучения Да, правомерно. Срок, который работник обязан отработать после обучения, устанавливает работодатель ч. Как заключить ученический договор. С кем можно заключить ученический договор. Организация может заключить два вида ученического договора — на переобучение специалиста и на профессиональное обучение. Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями.

Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, Пример 5, но и в коллективном трудовом договоре или локальных . Условие об обязанности работника отработать в организации после. с при направлении работника на обучение за счет средств подписали настоящее Соглашение об изменении условий Трудового договора от ___. Х.1) работник обязан отработать у работодателя. 2) в тексте доп. соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю .. об обязанности работника отработать после обучения не менее.

Как заключить соглашение об обучении?

Ананьевой Комментируемая статья является новой. Она предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем, при направлении его на обучение. Однако это допускается при соблюдении следующих условий: Требование работодателя о возмещении затрат может быть удовлетворено лишь в том случае, если он докажет, что обучение производилось за счет его средств, и представит доказательства произведенных затрат. Комментарий К. Место нахождения учебного заведения — укажите адрес места нахождения учебного заведения. Вопрос задан16 мая в Подскажите пожалуйста, если мы отправляем работника обучаться за счет организации, можем ли мы составить доп. Вопрос относится к городу Ярославль Ответы: Опубликовано16 мая в Договор обучения работника с отработкой образец бланк Рейтинг 4. На что обращают внимание суды? И не стоит относиться к этому комплекту документов только как к кандалам для работника, его можно использовать для убеждения вашего руководства оплатить повышение и вашей квалификации Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Почему данная норма выделяется из общей канвы 39 главы? Прежде всего потому, что, в отличие от остальных статей, в ней говорится не о прямом ущербе работодателя, а скорее, о косвенных убытках. Данная норма резко контрастирует еще и тем, что, в отличие от остальных, она дает возможность умозрительного определения размера убытков. И только здравый смысл ограничивает работодателя при установлении сроков отработки после оплаты им обучения своего сотрудника. Стоит заметить, что нормы данной статьи вызывают достаточно частые споры, более того, она была предметом рассмотрения и Конституционного Суда Российской Федерации. Причем КС РФ встал в этом случае на сторону работодателей. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание ущерба с работника в пользу работодателя в рамках статьи ТК РФ возможно при наличии следующих обязательных условий: Между работником и работодателем должен быть подписан трудовой договор, в котором содержатся обязательства по обучению. Обязанность работодателя производить обучение работника может найти свое выражение не только в индивидуальном трудовом договоре см. Пример 5 , но и в коллективном трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Обучаем работника с условием отработки

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Булатовой О. Ижевске 01 сентября года гражданское дело по кассационной жалобе А. До оформления трудовых отношений ЗАО "В" был заключен договор, по условиями которого истец обязался оплатить обучение ответчика по первому договору частично - в размере рублей, по второму договору в полном объеме - в размере рублей.

По приходному кассовому ордеру N от Всего на обучение работника истцом потрачена сумма в размере 40 рублей. После обучения ответчик был принят на работу экспертом по котлонадзору, однако был уволен по своей инициативе, не отработав на предприятии предусмотренный договором о производственном обучении пятилетний срок.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика сумму, потраченную на обучение, в размере 40 рублей, и судебные расходы. Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика сумму, потраченную на обучение, в размере руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, пояснил, что согласно п. Уважительность причин увольнения истец не представил.

Ответчик А. Представители ответчика Б. Суд постановил вышеуказанное решение. В кассационной жалобе А. В жалобе указано, что судом не принято во внимание семейное и материальное положение ответчика, подтверждающее уважительность причин его увольнения. Несостоятелен вывод суда о том, что трудовой договор и договор о производственном обучении не противоречат законодательству. Суд не учел, что в трудовом договоре отсутствует существенное условие об оплате труда, а в договоре о производственном обучении работника отсутствуют существенные условия, предусмотренные ст.

При определении размера взыскиваемой суммы суд не учел отработанное ответчиком время и принесенный доход предприятию. В соответствии со ст. Судом первой инстанции установлены и материалами дела подтверждаются следующие обстоятельства.

C" в количестве 1 человек. Сроки оказания услуг п. Стоимость услуг, указанных в п. НДС ,97 рублей. НДС ,57 рублей. В августе года между истцом и ответчиком заключен договор о производственном обучение работника, по условиям которого, истец предприятие направляет работника ответчика , занимающего должность эксперта по котлонадзору, для обучения и аттестации эксперта, осуществляющего экспертизу промышленной безопасности на объектах котлонадзора, подъемных сооружений, в нефтяной и газовой промышленности п.

Обучение производится частично за счет предприятия п. Согласно раздела 2 Обязанности предприятия ученического договора - предприятие ответчик обязалось произвести частично своевременную оплату обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным учреждением в размере 32 рублей п.

Согласно п. При условии увольнения независимо от причины работник обязан возместить предприятию стоимость обучения в размере 32 рублей п. В августе года между истцом и ответчиком заключен договор о производственном обучение работника, по условиям которого истец предприятие направляет работника ответчика , занимающего должность эксперта по котлонадзору, для обучения и аттестации эксперта, осуществляющего экспертизу промышленной безопасности на объектах котлонадзора, подъемных сооружений, в нефтяной и газовой промышленности п.

Согласно раздела 2 Обязанности предприятия ученического договора - предприятие ответчик обязалось произвести своевременную оплату обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным учреждением в размере 7 рублей.

Согласно раздела 3 Обязанности Работника указанного договора истец обязался после окончания учебы отработать на предприятии не менее трех лет. При условии увольнения независимо от причины работник обязан возместить предприятию стоимость обучения в размере 7 рублей. Согласно платежного поручения N от В судебном заседании установлено, что истец с 20 августа года приказ о приеме на работу N 31 от Согласно приказа об увольнении ответчика N 2 от Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался ст.

Суд первой инстанции пришел к следующим выводам. Ответчик уволился от истца по собственному желанию 25 января года, нарушив тем самым два ученических договора от августа года. Следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика суммы понесенных расходов по договору о производственном обучении работника, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что увольнение было обусловлено уважительными причинами, в частности нарушением со стороны работодателя трудового законодательства и других федеральных законом, не подтверждены представленными доказательствами. Ответчиком не представлено суду достаточных и достоверных доказательств наличия уважительности причин увольнения с ЗАО "В" до истечения срока, обусловленного договорами о производственном обучении работника от августа года.

Ссылку ответчика на то, что договоры о производственном обучении ответчика являются недействительными ввиду того, что заключены до принятия ответчика на работу к истцу, суд считает необоснованными, поскольку в соответствии со ст.

Кроме того, заключенные договоры о производственном обучении работника не противоречат ст. Поскольку при увольнении ответчика с него была удержана сумма в размере руб. Указанные выводы суда первой инстанции в целом являются верными, основанными на имеющихся доказательствах и правильном применении норм права. Однако при определении размера суммы, подлежащей взысканию, судом первой инстанции допущена ошибка. Так, согласно ст. В обоих договорах о производственном обучении работника от августа года указано, что при условии увольнения независимо от причины работник обязан возместить предприятию стоимость обучения в размере руб.

Вместе с тем, согласно ч. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Условие договоров о производственном обучении, в котором указано о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника по сравнению с положениями ст.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ, то указанные условия договоров являются недействительными и подлежит применению положения ст. Таким образом, с работника А. По условиям первого договора о производственном обучении на сумму руб.

Фактически ответчик А. Расчет суммы, подлежащей возврату по первому договору на сумму руб. Расчет суммы, подлежащей возврату по второму договору на сумму руб. Из этой суммы руб. Следовательно, А. В этой части решение суда подлежит изменению, взысканная судом сумма руб. Доводы кассационной жалобы обоснованы частично. Довод жалобы о том, что судом не принято во внимание семейное и материальное положение ответчика, подтверждающее уважительность причин его увольнения, является несостоятельным.

В законодательстве о труде отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним прежде всего относятся случаи, связанные с невозможностью для работника продолжения работы выход на пенсию, инвалидность и пр. Низкий доход ответчика и наличие детей у него не является уважительной причиной его увольнения.

Обстоятельств, свидетельствующих о невозможности для работника продолжения работы выход на пенсию, инвалидность и пр. Достаточных и достоверных доказательств нарушения работодателем законом и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ответчиком не представлено. В указанном заявлении А. Соглашение сторон об увольнении работника достигнуто не было.

Ссылок на нарушения работодателем законом и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора в указанном заявлении также не было. Споров между работодателем и работником о причинах и основаниях увольнения, размере заработной платы не было. Доказательств противоправной деятельности работодателя, на которые истец ссылается в дополнениях к возражению на иск от 23 апреля года, истец не представил.

Довод жалобы о том, что трудовой договор и договор о производственном обучении противоречат законодательству, также является несостоятельным.

В договоре о производственном обучении работника указаны существенные условия, предусмотренные ст. Размер оплаты труда определен в трудовом договоре - согласно штатного расписания. Довод жалобы о том, что при определении размера взыскиваемой суммы суд не учел отработанное ответчиком время, является обоснованным. Как указано выше, решение суда в этой части подлежит изменению. Иные доводы кассационной жалобы повторяют доводы искового заявления, им дана надлежащая оценка в судебном решении, с которой Коллегия соглашается.

Новых доводов и обстоятельств, способных повлиять на существо принятого по делу решения, кассационная жалоба не содержит. Решение суда является законным и обоснованным. Решение подлежит изменению в части размера взысканных расходов на обучение.

Ижевска от 04 мая года изменить, уменьшив взысканные с А. В остальной части решение суда оставить без изменения Кассационную жалобу А.

Условие об отработке после обучения в трудовом договоре

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Булатовой О. Ижевске 01 сентября года гражданское дело по кассационной жалобе А. До оформления трудовых отношений ЗАО "В" был заключен договор, по условиями которого истец обязался оплатить обучение ответчика по первому договору частично - в размере рублей, по второму договору в полном объеме - в размере рублей. По приходному кассовому ордеру N от Всего на обучение работника истцом потрачена сумма в размере 40 рублей.

Соглашение об обучении между работником и работодателем

Как компенсировать расходы организации по ученическому договору? Вопрос Можно ли сразу в типовую форму трудового договора включить пункт по обучению работника и включить формулировку ст. Или лучше разработать типовую форму ученического договора, ведь все равно придется учитывать все особенности обучения срок, оплату и т. И еще вопрос. Существуют ли какие-либо программы обучения ст. Или работодатель на свое усмотрение подбирает программы, которые обязательны для обучения например, программа по работе на высоте. Спасибо Ответ Ответ на вопрос: В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Кадровик составляет выгодный ученический договор: наглядная шпаргалка. Читать статью В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются, но есть и другая точка зрения, согласно которой: Порядок профессионального обучения работников не вообще, а на основании именно ученического договора регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ. Согласно ее нормам можно выделить следующие отличительные черты ученического договора: - обучение осуществляется непосредственно самой организацией-работодателем на учебно-производственной базе организации, непосредственно в процессе деятельности организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должен содержать трудовой договор

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

Тверь Цель обучения Работник направляется с отрывом от работы на обучение плетению французских кос с Москва продолжительностью 40 Сорок часов и стоимостью Семь тысяч пятьсот руб. По окончании обучения Работник обязуется отработать у Работодателя 6 Шесть месяцев.

2) в тексте доп. соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю .. об обязанности работника отработать после обучения не менее. а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения Договора работник обязан вернуть Работодателю все расходы по обучению . Образец соглашения об обучении можно посмотреть в доп. материалах (п. счет работодателя получает работник, срок работы работника после обучения, . об обучении за счет средств работодателя, работник обязан При отсутствии срока отработки работодатель лишается права.

Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет.

Соглашение об отработке стоимости обучения по повышению квалификации

Также в договоре укажите срок, в течение которого сотрудник обязан возместить затраты работодателю, контакты сторон для связи, адрес для почтовых отправлений и суд, в котором будет рассматриваться спор в случае конфликта между сторонами. Например, если сотрудник решит доказать уважительность увольнения. Заключив с сотрудником ученический договор, работодатель издает приказ в произвольной форме о направлении его на учебу. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя оформлять такой документ. Однако на практике издание приказа помогает кадровой службе вести учет рабочего времени и ученичества, а бухгалтерии — правильно начислять зарплату. На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. Инфо В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Доовор о оплате учебы с отработкой

.

Как оформить затраты на обучение в соглашении с работником?

.

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отработка после обучения - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Потап

    поверьте мне.

  2. Митофан

    Очень интересная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных