Как работнику ознакомиться с личным делом

Можно ли работнику предоставить на ознакомление его личное дело "Отдел кадров коммерческой организации", , N 4 Вопрос: Можно ли работнику предоставить на ознакомление его личное дело? Ответ: На практике основная часть персональных данных работника хранится в его личном деле у работодателя. В соответствии с Законом N ФЗ работник как субъект персональных данных обладает определенными правами на защиту своих персональных данных, имеющихся у работодателя. Статья 89 ТК РФ конкретизирует такие права работника. В частности, работник имеет право на полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных и свободный бесплатный доступ к своим данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. На основании п.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статья Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя Статья Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя 1. Механизм защиты персональных данных работника, хранящихся у работодателя, основан на предоставлении работнику комплекса прав, обеспечивающих возможность не только обнаружить неполные или неверные персональные данные, но требовать их исключения, исправления или дополнения, в том числе используя право на судебную защиту. Право работника на получение полной информации об обработке персональных данных п. Свободный доступ работника к своим персональным данным п.

Выдача личных дел работникам организации во временное В процессе ознакомления с личным делом сотрудникам организации запрещается. Здесь существует жесткий регламент ведения личных дел, После ознакомления работник подписывает лист ознакомления, который. В связи с этим знакомить работника с его личным делом не только ознакомления с ними при обращении работника либо в течение.

Как формируются личные дела сотрудников?

Твери Тверская обл. Заволжский районный суд города Твери в составе председательствующего судьи Комаровой Ю. В заявлении указал, что с ДД. ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел. Истец обратился в адрес руководства УВД по Тверской области с просьбой о предоставлении возможности ознакомления с личным делом. Из полученного ответа исх. Истец считает, что он заведомо незаконно лишен возможности по реализации прав, предусмотренных ст. Отказ в предоставлении в ознакомлении с личным делом является прямым нарушением требований ч. Также указанные действия УВД по Тверской области являются нарушением требований ст. Отказ в ознакомлении с личным делом не позволяет проверить достоверность и объективность, полноту информации о заявителе. При таком положении дел какой-либо контроль за достоверностью и полнотой информации о заявителе по мнению УВД по Тверской области исх. В связи с изложенным просит признать незаконными действия УВД по Тверской области по отказу в предоставлении возможности в ознакомлении с личным делом, обязать УВД по Тверской области: устранить в полном объеме допущенное нарушение прав и свобод заявителя, устранить все препятствия к осуществлению заявителя его прав и свобод по получению информации, непосредственно затрагивающей права и интересы заявителя, предоставить возможность заявителю ознакомиться с личным делом в необходимом объеме. Также в ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил признать незаконными действия УВД по Тверской области по отказу в предоставлении возможности в ознакомлении с несекретными документами личного дела заявителя, с личным делом в указанной части, обязать УВД по Тверской области устранить в полном объеме допущенное нарушение прав и свобод заявителя, устранить все препятствия к осуществлению заявителя его прав и свобод по получению информации, непосредственно затрагивающей права и интересы заявителя, предоставить возможность заявителю ознакомиться с личным делом в необходимом объеме. В судебном заседании истец Куликов А.

Условия ознакомления с личным делом

Твери Тверская обл. Заволжский районный суд города Твери в составе председательствующего судьи Комаровой Ю. В заявлении указал, что с ДД. ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел. Истец обратился в адрес руководства УВД по Тверской области с просьбой о предоставлении возможности ознакомления с личным делом.

Из полученного ответа исх. Истец считает, что он заведомо незаконно лишен возможности по реализации прав, предусмотренных ст. Отказ в предоставлении в ознакомлении с личным делом является прямым нарушением требований ч.

Также указанные действия УВД по Тверской области являются нарушением требований ст. Отказ в ознакомлении с личным делом не позволяет проверить достоверность и объективность, полноту информации о заявителе. При таком положении дел какой-либо контроль за достоверностью и полнотой информации о заявителе по мнению УВД по Тверской области исх.

В связи с изложенным просит признать незаконными действия УВД по Тверской области по отказу в предоставлении возможности в ознакомлении с личным делом, обязать УВД по Тверской области: устранить в полном объеме допущенное нарушение прав и свобод заявителя, устранить все препятствия к осуществлению заявителя его прав и свобод по получению информации, непосредственно затрагивающей права и интересы заявителя, предоставить возможность заявителю ознакомиться с личным делом в необходимом объеме.

Также в ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил признать незаконными действия УВД по Тверской области по отказу в предоставлении возможности в ознакомлении с несекретными документами личного дела заявителя, с личным делом в указанной части, обязать УВД по Тверской области устранить в полном объеме допущенное нарушение прав и свобод заявителя, устранить все препятствия к осуществлению заявителя его прав и свобод по получению информации, непосредственно затрагивающей права и интересы заявителя, предоставить возможность заявителю ознакомиться с личным делом в необходимом объеме.

В судебном заседании истец Куликов А. Представитель ответчика Чулькина С. Истец в момент обращения с просьбой об ознакомлении с личным делом сотрудником органов внутренних дел не являлся и не имел допуска к секретным документам.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что 6 апреля года истец обратился к ответчику с просьбой об ознакомлении с личным делом и предоставлением копий документов, находящихся в нем.

В связи с увольнением истца из органов внутренних дел и отсутствием у него надлежащим образом оформленного допуска к государственной тайне, он не может быть ознакомлен с личным делом сотрудника органа внутренних дел. Согласно ч. На основании ст. Как следует из ст. Согласно ст. Кроме того, исходя из положений закона о формировании личного дела сотрудника органов внутренних дел, ряд документов, содержащихся в указанном деле, предоставляется работодателю самим сотрудником, а с рядом других документов, направляемых в личное дело, сотрудник подлежит обязательному ознакомлению.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Таким образом, доводы представителя ответчика о невозможности бывшего сотрудника органов внутренних дел ознакомиться со своим личным делом, не могут быть приняты во внимание. Приказ МВД РФ от 26 июля года, регулирующий правила ведения и оформления личных дел рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ, устанавливает конкретный порядок, правила и действия при ведении личного дела сотрудника.

Указание в данном приказе о том, что личное дело является секретным документом, не может касаться самого сотрудника, а направлено лишь на защиту персональных данных лица, в отношении которого ведется личное дело. В соответствии со ст. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Понесенные истцом судебные расходы в сумме 39 руб. Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой истец освобожден. Руководствуясь ст.

Какие документы хранятся в личном деле сотрудника

Как правило, почти все работодатели ведут у себя личные дела трудящихся, которые содержат их личные документы. Обязательно ли проводить процедуру ознакомления работников с личным делом под роспись? Личное дело работника Личное дело состоит из различных документов, касающихся непосредственно конкретного человека. Формирование этого комплекта документов в обязательном порядке нужно только для государственных юридических лиц, остальные работодатели ведут их на свое усмотрение, а соответственно и сами определяют перечень документов, которые будут в них включены. Личное дело: порядок ознакомления Нужно ли знакомить человека с данными, которые содержатся в его личном деле?

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЧНЫМИ ДЕЛАМИ РАБОТНИКОВ

Законодательство предусматривает обязательное ведение личных дел только на государственных гражданских служащих. Для остальных работников обязательность ведения личных дел определяется локальными нормативными актами организации, базируется на традициях ведения личных дел, выработанных длительной практикой. Документы, включаемые в личное дело, можно формально разделить на несколько групп. Первоначально в личные дела включаются документы, представляемые при приеме на работу, после них - документы, фиксирующие прием на работу, а затем - документы, возникающие в период деятельности работника в организации. Состав документов, помещаемых в личное дело, зависит от должности работника. В личное дело рекомендуется включать следующие документы: - собственноручно написанное заявление о приеме на работу; - копию документа, удостоверяющего личность; - копии документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если предоставление данных документов обязательно для занятия соответствующей должности или выполнения работы; - копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; - копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации при предоставлении работником ; - копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - результаты предварительного медицинского осмотра обследования , проводимого для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы в случаях, предусмотренных законодательством ; - копии документов, подтверждающих право работника на налоговые вычеты, предусмотренные ст. Как правило, в личное дело помещается фотографическая карточка работника установленного в организации формата обычно 4 х 6 см. Рекомендуется обновлять фотографии работников не реже чем раз в 5 лет или же по достижении работниками возраста 20 и 45 лет. Копии документов выписки перед помещением в личное дело должны заверяться работниками кадровой службы. Лучше всего заводить личное дело после оформления трудовых отношений, то есть после подписания трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документооборот. Личные дела сотрудников

Можно ли работнику предоставить на ознакомление его личное дело

Расшифровка подписи Дата В конце дела помещают лист-заверитель. Он составляется с целью учета количества листов в деле и особенностей их нумерации. Лист-заверитель может составляться по форме, установленной Основными правилами работы архивов организаций одобрены Решением Коллегии Росархива от Лист-заверитель составляется на отдельном листе, который помещается за последним документом дела. Его также можно приклеить на внутреннюю сторону обложки дела. Как осуществляется ведение и хранение личных дел?

В связи с этим знакомить работника с его личным делом не только ознакомления с ними при обращении работника либо в течение. При каких условиях работник имеет право знакомиться с документами из его личного дела?. 89) обеспечивается возможностью беспрепятственно ознакомиться с Работник вправе знакомиться со своим личным делом, со служебными.

Здесь существует жесткий регламент ведения личных дел, прописанный в президентском указе от Дело необходимо заводить сразу после назначения соискателя на государственную должность. Знакомиться с содержанием личных дел сотрудников, кроме работников кадровой службы, могут правоохранительные органы. Однако доступ к документам даже они получают только по предварительному запросу.

О признании незаконным отказа в ознакомлении с личным делом

.

Работник хочет ознакомится с личным делом, имеет ли он право?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ознакомиться с личным делом в военкомате?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных